酒店员工考勤制度

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1、酒店员工考勤制度[酒店员工考勤制度]１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班，酒店员工考勤制度。　　２、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。　　３、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。　　４、旷工：　　①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。　　②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；

2、旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。　　三、请假制度：　　１、病假：　　①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。　　②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。　　③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。　　④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。　　２、病假工资：　　①病假当日工资按照日工资50%结算。　　②凡全年病假累计或一次因病假休假

3、超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。　　3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假，管理制度《酒店员工考勤制度》(..)。　　①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。　　②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后　　持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。　　③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。　　④事假时间：累计或一

4、次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。　　4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。　　酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。　　婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写laquo;员工休假请假单raquo;，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。　　5、换休、换班：　　酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，

5、报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。　　6、补休：　　员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。　　酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。　　7、丧假：　　酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。酒店员工考勤制度2　　第2篇酒店实习心得体会4篇　　〖预览〗发布时间：2017-04-01本文目录酒店实习心得体会酒店实习心得体会酒店实习心得体会

6、范文大学生国际酒店实习心得体会　　转眼间，五个月的实习生活已顺利结束。现在回望一路走来的日子，感想、感悟、感动颇多。现就小发一下感慨，记录一下我的难忘酸甜并在的实习生活。　　首先，感谢学校给我们提供的这个珍贵的实习机会，使我们相对容易的和社会接轨，将理论运用于实践，给我们提供一个犯错误的机会，让我们更早的认识社会，明确自己的发展方向，更好的提升自我，投入到实习后短暂而珍贵的大学生活中。　　怀揣着种种期待，少许激动，我来到了天津一家四星级的酒店。经过简单的介绍与了解以及考核，很幸运我被分到酒店客房部担任客房文员一职，和我期待的更多的与人接触，培养自己应对突发事件的反应力、解决力以及学习更多

7、人身上的闪光点的愿望要求相满足。在这种感谢与幸运中，我开始了我的工作。　　期间遇到很多状况，让我收获了很多，认识了很多，学习了很多。通过与客人的交流以及解决客人的要求与问题中，让我意识到了高质量服务的重要性。高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象，为其再次光临打下基础，而且能够使顾客倍感尊荣，为企业树立良好的品牌和形象。通过酒店组织的培训和平时部门的强化练习，锻炼了我的服务意识，学会了用标准化礼仪礼貌待客，明白了学好外语的重要