超市人事考勤制度.doc

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1、超市人事考勤制度　　超市人事考勤制度某超市的人事考勤制度第一条本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。　　第二条适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的除外)．第三条上班时间。　　(1)后勤单位包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。　　①出勤值休方式早班800—1700正常班900一l730周日休假(如配合营业需要则须排定值班人员)妊②节假日当日挫休假，须排定值班冷人员，值班人员一胶律延后择期补休。　　脉　　(2)营运单赐位包括营业部、汝财务部收银股。　　①馆营业部课长级以上办人员出勤值休方式丽早班900—债

2、1830晚班植1330—22徊00(每周l一乏2天晚班，其余早吃班)＊采取月休6万天方式。　　②股再长、组长、营业助及理(含超市股长、瘟组长)出勤值休方殉式早班100颁0—1830晚掩班1330—憾2200(轮班翰以周为单位)＊采存取月休6天方式。　　枣③超市职员出勤值姚休方式(采用固定袁早班)?生鲜人员疑早班830信—1700(每电日须留守值班人员巡补交接班空档)早汛上兼职人员8飘30—1230跋＊采取月休6天方恢式。　　?干货、冷冻至人员正常班29篱00一l73须0(每日须留守值绚班人员上交接班空鱼档)夜间兼职人员涎1800—2婶200白天兼职咀人员2930—拯1530

3、＊采取雅月休6天方式；兼朋职人员以钟点计薪廖，不享受公司福利抉。　　④收银股长、组新长、职员出勤值休涣方式早班10鞍00—1830晴晚班1330量—2200(轮酞班以周为单位)采涌取月休6天方式；绸兼职人员以钟点计渝薪，不享受公司福嚷利；超市收银员按嘱营业需要可调整早习晚班轮班时⑤夜间降股人员出勤值休方体式当日2200秸一翌日830贮(留守守卫室当录日2200一翌围日0400)采仟取月休6天方式。　　燥⑥服务股人员玫(总机、柜台、电伸梯接待员)出勤值保休方式早班10庚00一l83层0晚班133蔬0—2200(恭轮班以周为单位)鱼夜间兼职人员1洲800—22歇30采取月休6天

4、裂方式；兼职人员以瑚钟点计薪，不享受狗公司福利。　　⑦课养护中心人员出勤骸值休方式为轮班制乍，每日24小时均额有人值勤，月休6订天。　　(3)各担单位当月出勤时间饰表应于每月25日诣前抄写两份送达人芒事单位备查。　　第四伐条上班时间10侦分钟(不含l硅0分钟)后到者视腐为迟到；下班时间歹前10分钟(不含坦10分种)前离岗范者视为早退；迟到丈早退每月合并累计匝超过4次以上，超筐过部分每次视为请扛假1小时，迟到早镇退超过1小时不足薄4小时视为请假半循日；每次迟到早退胎逾4小时以上未请咯假者，视为旷工。　　脐第五条上班时间幸依业务需要，可另斡行规定。　　第六疑条缺勤时间应按供每小

5、时扣全薪÷月容固定上班时数薪资沾计算。　　第七条裴旷工人员除按第捧四条规定扣发薪资鳖外，其情节构成惩粥罚要件者，另按本俺公司“奖惩细则”砧惩处。　　第八条考隶勤依据如下料　　(1)人事单位以救打卡为依据进行考赤勤，设置签到簿的呼单位则以签到簿为积依据，要求其人员渝在到(离)岗时，重除签名外，并加注源时间。　　(2)淹凡代打卡(签名)寿者，一律按“奖惩踊细则”惩处。　　悦　　(3)外出人员按融规定填具外出申请瞳单送主管批准后，蔚方能外出。　　未经批封准外出视为旷工论晨处，因职务关系需枣机动外出者不在此踊限。　　(4)因服特殊事故末打卡或队签到，而主管认同疙到勤签名者，每月举不

6、得逾3次，第4绝次以后每次视同迟蛤到早退论处，因公榆务无法打卡或签到惠者除外。　　第九条谨当班时间之外勤务炊及休假日勤务拯　　(1)需加班时剿，应事先填写加班役申请单经单位主管裁批准。　　遇突发性的秩紧急情况，部门主颖管得要求员工加班啃或在假期中上班。　　丈　　(2)超时勤原务津贴计算基础为禾加班时数×全薪蓬÷月固定上班时数熊。　　(3)实际踩加班数未满l小时肖者不予计算，满l苗小时以上者以每加慨满0．5小时为计挂算单位。　　加班期间廉如同用餐时间，应屈扣除用餐0．5小太时后为实际加班时栈数。　　(4)经颜理级以上主管免打易卡上、下班，但不塑可申报加班费。　　漂第十条本细则

7、基经批准后公告实施隅，修改时亦同。　　　　内容仅供参考