薪资制度管理草案.doc

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1、薪资制度管理草案　　薪资制度管理草案1．目的为适应企业发展要求，充分发挥薪资的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，根据本公司现状，制定本规定。　　2．原则本草案本着公平竞争、激励经济、合法的原则制定。　　3．薪资组成基本工资+岗位津贴+奖金+其他应发（包括加班补助等）-社保个人缴纳部分-其他应减（工资罚扣款）。　　3.1基本工资薪资的基本组成部分，根据相应的职别与职级予以核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。　　3.2岗位津贴是指对主管以上行驶管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。　　3.3奖金指员工完成岗位责

2、任及工作的同时，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪资部分。　　3.4其他应发包括加班补助，及其他相应补贴。　　3.4.1加班补助基本办法员工在双休日，国假及八小时以外为了完成额外的工作任务而支付的相应补助。　　包括餐补和车补。　　餐补每人每天15.00元标准车补加班到晚8点的每人补助10.00元3.5社保个人缴纳部分公司为每位员工缴纳五险一金，扣除个人缴纳部分。　　3.6其他应减包括员工试用期期间应扣除部分，违反公司相应制度而扣除的罚款等。　　4．试用期薪资试用期工资为（基本工资+岗位津贴）*80%5．实习期薪酬详见实习协议

3、等相关规定。　　6．薪资调整6.1整体调整公司根据国家政策、物价水平等宏观因素的变化，行业及地区竞争状况、公司发展变化及整体效益而进行的调整，包括薪资水平及结构的调整，调整幅度由总经办根据经营状况而定。　　6.2个别调整指薪资级别的调整，分为定期与不定期的调整。　　公司将根据员工个人表现以及对公司的贡献进行工资调整7．薪资的支付7.1支付时间A执行月薪制月工资标准按国家统一规定的当年月平均上班天数计算。　　B支付时间当月工资为下月15日，遇双休日及假期提前至休息日的前一个工作日发放。　　7.2工资计算期间中途聘用或离职人员，当月

4、计算公式如下实发工资=月工资标准*实际工作日数/21.757.3工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下应发工资=（基本工资+岗位津贴）-（基本工资+岗位津贴）*缺勤天数/21.757.4各类假别薪资支付标准A产假按国家相关规定执行。　　B婚假按正常出勤结算工资。　　C护理假（配偶分娩）不享受岗位津贴D丧假按正常出勤结算工资E公假按正常出勤结算工资F事假员工事假期间不发放工资H其他假别按国家相关规定或公司相关制度执行8．社会保障及住房公积金8.1原则上以本年度本市最低缴纳工资数为标准缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保

5、险金、工伤保险金及住房公积金（即五险一金）9．薪资保密人事部及财务部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪资秘密，非应工作需要不得将员工的薪资信息透露给任何第三方或公司以外的任何人员，违反薪资保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形，予以开除。　　　　内容仅供参考