考勤制度(2)范文.doc

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1、考勤制度(2)范文　　公司考勤制度为规范公司员工的劳动纪律管理，加强公司人员的纪律意识。　　进一度提高公司人员的团队意识，依据国家的法律法规并结合公司实际情况，特制订以下规章制度。　　本制度适用于公司全体员工。　　1公司标准工作时间为星期一至星期六，夏季工作时间为上午8.30---12.00下午2.00----6.00，冬季工作时间为上午8.30---12.00下午工作时间为1.30---5.30（法定节假日按国家规定为准，特殊情况具体以公司通知为准）2上班时间已过10分钟未到岗者算作迟到。　　上班时间已过30分钟未到岗者按旷工处理。　　下班时间提前10分钟离岗

2、的按早退处理。　　上班时间未经领导批准擅自离开的按脱岗处理。　　上班期间无故不到岗者按旷工处理。　　3迟到.早退每次罚款10元;旷工每次扣除当天工资。　　旷工五天以上（含五天）以自动离职处理。　　脱岗每次扣除当天工资。　　月底由财务人员进行统计直接从工资扣除。　　4每个月请假时间累计不能超过五天，请假由总经理批准，报经财务备案。　　假期结束去财务人员处销假。　　上班期间外出由部门经理批准，并说明事由。　　工地项目人员驻守工地时有项目经理安排作息时间，工地作息时间表送公司备案，但要保证工地时时有人不能影响工作进行。　　5因公出差时要报请总经理批准，因公产生的各种合

3、理费用要保留正规票据，出差时因工作需要招待客户时，要本着既节约又能办好事情的原则，报销时要注明事由并作说明。　　如逾期需延长出差时间要电话向老板汇报，经批准后给财务人员报备。　　公司人员报销票据时要实事求是如查经弄虚作假处以报销金额五倍罚款，由财务人员从工资中直接扣除，并在公司通报处理。　　6如因工作需要延长工作时间时，由公司酌情发放加班津贴或按时计发加班工资，平时加班加班费按小时工资1.5倍计算，休息日加班加班工资按小时工资2倍计算，假日加班加班费按小时工资3倍计算。　　加班费的发放以批准加班时计算由财务进行备案。　　每个月考勤按自然月计算，即每月的第一天到最

4、后一天，自然月全勤时由公司给与200元的奖励。　　　　内容仅供参考