考勤制度2范文.doc

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1、考勤制度2范文　　考勤制度文件编码考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。　　第一章工作时间第一条除实行计件工资制的人员以外，公司实行每天8小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周六为正常工作日，周日休息。　　实行计件工资制人员的工作时间依据生产的需要另行制定。　　第二条每天工作时间为7:30～17:00，其中11:30～13:00为午餐及午休时间。　　第三条法定节假日依政府部门规定执行。　　第二章出勤

2、记录（刷卡）第一条考勤记录周期为每月1日~31日。　　第二条员工到职后，公司行政部给予办理一张考勤卡。　　第三条员工正常上/下班、加班、值班均必须刷卡﹐刷卡时需注意考勤机状态﹐以确认刷卡有效。　　第四条如考勤机﹑卡突然出现故障﹐无法使用﹐均须由保安人员确认并人工记录出入时间。　　第五条忘记刷卡者必须在事发两天之内由本人提交《未刷卡说明》（附表一），经部门主管审批后交行政部作为考勤依据。　　第六条考勤卡遗失或人为损坏者，可向行政部申请补办。　　第七条考勤制度文件编码第三章因公外出第一条员工因公事外出，须事先填写《出门证》一式两份（附表

3、二），经部门经理（含）以上的上级主管批准，门卫放行。　　第二条上述主管不在时﹐由职务代理人负责审批。　　第三条如有特殊原因，未能于事先办理公出手续的，须于当天通过电话方式向部门主管说明原因获得主管同意，并应于事后两天之内及时补办书面手续。　　第四条市外出差手续按国内出差管理规定办理，由出差人将经过批准的出差申请手续交行政部作为考勤依据。　　第四章因私请假第一条员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》一式两份（附表三），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交行政部作为考勤依据，一份经门卫查看后放行并由本人留存。　　第二条事假超过

4、三天以上的，须经过总经理批准。　　第三条如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向部门主管请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班两天之内及时补办书面请假手续。　　第五章考勤规定第一条不得代替他人刷卡，否则每发现一次罚款代人刷卡者200元。　　第二条迟到2.　　1、迟到30分钟（含）以内，罚款人民币10元；凡迟到超过30分钟以上者，须填写请假条，请假时间按实际迟到时间计算（不足整小时部考勤制度文件编码分按1小时计）；2.　　2、每月迟到累计三次以上的人员必须向部门主管提交书面检查，针对迟到原因提出改进

5、措施。　　第三条早退员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（不足整小时部分按1小时计）作为旷工处理。　　第四条旷工凡没有出勤刷卡记录（或只有单次刷卡记录），也没有经过批准有效的出差单、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。　　旷工1日或累计1日，按其薪资的3倍从当月薪资中扣除；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。　　第五条事假事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；第六条病假6.　　1、员工因病需治疗及休息，可请病假。　　

6、请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。　　6.　　2、请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。　　6.　　3、享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。　　第七条婚假7.　　1、员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。　　7.　　2、婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。　　因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。　　婚假不能分段使用。　　考勤制度文件编码7.　　3、婚

7、假发全额工资。　　第八条丧假本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。　　非直系亲属，给予1天丧假。　　外地酌情增加路程假。　　丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。　　第九条产假顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。　　产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。　　违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。　　第十条工伤假员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。　　工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。　　第十一条法定假依政

8、府相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。　　第十二条加班12.　　1、公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。　　12.　　2、确因工作需要加班加点者，须经部门经理（含）以上的上级主管批准。　　12