考勤管理制度 (2).doc

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1、考勤管理制度(2)　　考勤管理制度为严肃劳动纪律，加强考勤制度管理，提高公司全体员工工作效率，结合公司管理特点，特制定本制度。　　一、考勤管理规定（一）本规定适用于物业公司员工。　　（二）作息时间为上午830分-1200分，下午1330分---1730分。　　工程部夜间值班时间为当日17:30分—次日8:30分。　　保洁员上班时间为上午7:30分---下午14:00分。　　（三）每周5个工作日。　　遇节假日值班，作息时间不变。　　（四）物业公司员工一律实行上、下班打卡制度。　　打卡时间按工种（上班打卡时间800分—8:3

2、0分；下班打卡时间17:30分—18:00分）。　　（五）上班途中如遇恶劣天气、交通事故和急病情况，不能按时打卡的员工，需在打卡前30分钟内通知主管领导批准。　　无正常理由不办理批准手续者，按迟到、早退或旷工处理。　　（六）倒休的员工，须提前一天办理《请假申请单》审批手续。　　无正常理由不办理批准手续者，按旷工处理。　　（七）所有人员须先打卡后，方能外出办理各项业务。　　员工外出办理公司事务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按旷工处理。　　（八）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。　　（九）处罚

3、　　(1)迟到、早退第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款40元，。　　迟到、早退三次以上者，按旷工一天论处，罚款100元。　　(2)旷工第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次罚款400元。　　全年累计旷工3日以上的员工，按自行离职处理，公司不再发放当月工资并不给任何补偿。　　(3)罚款金额将从本人当月工资中扣除。　　（十）因迟到、早退或正当理由未按时打卡的员工，第二天由部门主管领导在打卡记录上签字并说明原因。　　（十一）每月25日为考勤统计时间，公司考勤员将依据考勤记录和备案的《请假申请单》，统计员工出

4、勤情况，核发员工工资。　　二、假期管理规定（一）员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、生育假、公假。　　（二）员工请假类别具体规定1.事假　　(1)如因事请假必须提前24小时申请，特殊情况须在上班前30分钟申请，经部门经理核实认可并核准后，方为有效。　　(2)事假最小单位为半天，不足半天的按半天计算，每1工作日为1天。　　2.病假　　(1)因病请假一天者，应于当日打卡前30分钟向部门主管领导提出病假申请。　　(2)病假2天以上（含2天），员工须凭医院（二级甲等以上）开出的病假证明或就医证明。　　3.公假经公司批准脱

5、产参加会议、学习、出差均属公假，须事先填写《请假申请单》，报总经理批准。　　4.婚假正式员工申请婚假，须出示结婚证并提前15天提出申请，公司将视工作岗位的实际情况进行核批。　　正常婚假为3天，晚婚假（以晚婚证明为准）在正常婚假基础上加7天，即10天。　　5.丧假正式员工的亲属亡故，可享有3天全薪丧假（注直系亲属）。　　员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。　　外地奔丧另加路程假，最多另享受2天全薪假期。　　超过5天按事假处理，并办理审批手续。　　6.工伤假因公受伤可请工伤假，工伤假期依实际需要情况决定。　　7.生育

6、假公司正式员工享受国家《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定的假期。　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。　　难产的，增加产假十五天。　　不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。　　哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　8．倒休假员工节假日值班或加班累计达一天，本人自愿提出不享受薪资，经项目部经理核批，方可视为存休。　　员工倒休时须填报《请假申请单》，经部门主管和项目部经理核批。　　（三）员工请假核准权限员工请假执行逐级请示核批规定。　　1．1-2

7、天由项目部门经理核批；2．3天以上由公司总经理核批；3．项目部门经理由公司总经理核批。　　（四）假期薪资1．事、病假最小单位为半天，不足半天的按半天计算，每1工作日为1天。　　事假扣发相应的工资，病假按日工资的80%计发。　　2．其他假期按照国家或公司规定执行。　　（五）假期申请规定1.请假前，员工首先填写相应的《请假申请单》，将请假原因、日期等一一注明，并由直接主管签字，1天以上的请假报项目部经理审批方可休假。　　《请假申请单》交公司考勤员备案。　　如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补

8、齐请假手续。　　公司考勤员月末统计考勤时，没有员工《请假申请单》备案的，将按该员工旷工处理。　　2.请假三天内，提前一天提出申请，请假三天以上提前一周申请，请假一周以上提前一月申请。　　3．各部门在申请病假、公伤假、婚假的时候，应充分考虑部门工作的进行情况，部门主管应负责协调本部门员工进行假期的申请，以避免妨碍公司工