考勤管理制度1 (2).doc

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1、考勤管理制度第一条为加强学校管理和全面建设，提高工作效率，特制订本考勤管理制度。望全体教工认真遵守执行。第二条工作时间1、学校实行每天8小时、每周5天工作制，教工正常上班时间为：上午8:30—12：00下午14：00—17:30，无公事吃饭休息时间不超过2小时。2、按时上下班，每天应按要求打卡签到，快速进入工作状态，办公时间要坚守岗位，上班不串岗；外出办事要向领导报告去向、返回时间并保持通信联系。3、根据休息安排表周六或周日休息。第三条考勤方式1、考勤工作由校综合办负责，需认真遵照本办法，监督、检查所有教工的出勤情况。2、综合办须于每月5日前将各类考勤、休、请假单、奖罚单等汇

2、总并报校财务部。第四条考勤内容及处罚包括迟到、早退、旷工、因公出差、休假、病假、事假。教工一个月内无迟到、早退、请假、旷工等情况，有完整考勤记录，当月奖励10分工效分，并给予月全勤奖。1、迟到、早退、矿工（1）上班迟到或早退30分钟内者，一次扣3分工效分；迟到或早退30-120分钟，一次扣5分工效分；超过2小时以上者按旷工论处。，（2）旷工一日按标准日工资的三倍扣除。无故月旷工超过3天以上者（包括3天），经教育不改者将直接予以辞退。（3）一月内累计迟到、早退次数超过4次，从第五次始双倍扣分。（4）例会和集体活动违反考勤纪律2倍扣分，重要活动违反考勤纪律3倍以上扣分。（5）试用

3、期的教工每月迟到、早退超过3次（包含3次），解除试用期合同。（6）每月每人考勤起平分为5分，不累计，扣分到负值，按负值30元/分从月工资中扣除。2、因公出差教工出差须提前填写《出差申请表》，并由部门负责人签字，然后报校领导审批，通过后交综合办和财务部备案，以便考勤和报销费用，因公出差不算请假。3、休假（1）每周休息两天，时间为周六，周日。（2）国家法定假日原则上休假，如遇开课、举办重要活动等其他重要事情必须上班的，可事后调休。婚丧产假期依照国家规定休假，但必须安排好自己的工作。学校寒暑假期根据学校业务开展情况放假，具体天数根据学校实际情况而定。4、病假（1）因病不能上班者，必

4、须填写请假单，向部门主管请假，经批准后方可休假。（2）如遇突发性疾病，须在上班时间8:00时前电话告知部门主管及考勤负责人，并在病愈返岗之日按程序补办请假手续。（3）连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假病历证明。未及时请假或未补办请假手续的按旷工处理。（4）病假每月所有教工可享受不超过2日的带薪假，超过2日按日标准工资100%扣除。（5）请病假两天以内，由部门主管审批。三天（含三天）以上者，由主管校长复核审批。5、事假（1）教工因正当理由需要请事假的，须提前一天书面请假，原则不接受电话请假，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早：8:00时以前电话告知部门主管及

5、考勤负责人，如实说明原因，经部门负责人同意后方可休假，并在事后补办请假手续，否则按旷工处理。每月事假不得超过三天。（2）事假按照日标准工资100%扣除。（3）请假两天以内，由部门主管审批。三天（含三天）以上者，需提前一天申请并由主管校长复核审批。第五条细则补充1、原则不允许半天请假或调休。假期最小单位为一天。考勤统计最终以考勤机和书面材料为依据。,2，每月请假超过5天（主要指病、事假，以下同），学校有权扣除当月工效分5-20分。每月请假超过10天，学校有权扣除当月50%绩效奖金。对于全年度请假超过30天（含30天）者，学校有权扣除全部年终奖或视情节解除劳动合同。3、本制度适用

6、于学校全体教工，校长除外。4、本制度是学校日常管理制度的重要组成部分，自校理事会通过下发之日起执行。每个教工须严格遵守。5、本制度最终解释权归校理事会。附表：附件1：《加班/调休/请假申请单》附件2：《外出人员登记表》请假申请单姓名部门请假时间：___年___月___日至___年____月___日止，共计___天。简单事由：部门意见：校长：备注：□事假□调休□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假□其他___日期姓名部门外出时间外出事由及目的地预计用时主管批准实际返回时间返回签名外出人员登记表