考勤管理制度2

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1、杭州博世数据网络有限公司博世人字(10)49号文件考勤管理制度第一章总则一、目的：为了加强员工的考勤管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制订本制度。二、适用范围：公司全体员工，包括公司聘用的兼职、临时人员。第二章细则第一节、作息制度一、工作时间：根据公司实际情况，实行标准工作制、及综合计时工作制:1、行政部门、后勤部门实行标准工作制。平均每周工作40小时。2、研发中心因工作性质、业务关系等影响，需实行综合计时工作制。以周、月、季、年等周期计算工作时间，一般平均每日工作时间不超过8小时，平均每

2、周工作时间不超过40小时。3、公司高层领导、部门负责人、销售、市场部门、外勤、值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位，具体工作时间在以下基础上进行调整。4、公司不同部门、员工执行的工作时间制，以人力资源部公布为准。二、作息时间：1、标准工作制作息时间：（1）上午：8:30~12:00，下午：13:00~17:00；（2）电销、教师联盟作息时间：下午：12：30～16：30，晚上：17：30～21：00；（冬季20：30下班）2、以上为常规上班时间，具体上班时间由人力资源部根据实际情况制定，并

3、提前公布。三、休息日：公司的休息日分公休日、节假日两种：1、公休日：（1）实行标准工作制的部门按标准进行公休；（2）实行综合计时工作制的部门公休日，由部门根据实际工作情况安排，或由员工个人调休，一般实行单、双轮休；（3）如遇特殊情况，公司可视具体工作需要，调整公休日。2、节假日：（1）国家规定的法定节假日，具体由公司人力资源部门发布通知为准；（2）其他经公司决定的休假日。第二节考勤制度一、考勤的管理1、公司的考勤以员工考勤卡记录为准，外出、或其他经总经理认定的人员除外。2、考勤记录与员工薪酬挂钩

4、。（1）公司依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚；（2）每月月初，由人力资源部根据员工考勤卡统计出勤，并确定相应的奖惩。3、员工应严格按照公司作息时间上、下班：（1）公司提倡高效工作，所有员工应优化工作流程、改善不良工作习惯，努力提高工作效率，在规定的时间内高效率的完成本职工作；（2）因个人原因不能按时完成本职、或上级交办的工作，员工须主动利用上班以外的时间及时完成任务。二、打卡的管理1、人员范围：（1）公司所有员工均需打卡，本制度有规定的除外；（2）公司总经理、副总经理、或者其他经总经理批准的

5、人员，可不用打卡；（3）其他实行不定时工作制的部门，员工外出期间，经总经理批准，可不用打卡。2、打卡时间：（1）员工于上、下班打卡，一般每日两次；（2）具体上班时间以公司发布的作息时间为准。3、打卡规范：（1）员工工作期间须每日打卡，并保持考勤卡的清洁；（2）员工上、下班须亲自打卡，不得代人或托人打卡。代人、托人打卡者，当事双方，均给予各记大过一次处分，并扣除奖金100元；（3）上班中因公外出者，其出入均不必打卡。但须填写出外、出差或其他申请单，并经主管领导或指定人员审核。外出者将转有效申请单交

6、前台文员，方可外出。否责按旷工处理；（4）上、下班忘记打卡者，持考勤卡请直属主管领导签字证明上、下班时间，但须按迟到处理，由人力资源部门视具体情况而定；三、迟到、早退：1、迟到、早退的认定以考勤卡记录为准，具体时间以公司打卡机时间为准：（1）比预定上班时间晚到公司为迟到；（2）比预定下班时间早离开公司为早退。2、奖惩：（1）每月无迟到早退，请假事项享受每月100元全勤奖，迟到、早退在10分钟以内，每次扣10元;（2）迟到、早退在30分钟以内，每次扣30元.；（3）迟到、早退超过31分钟，按旷工半

7、天处理；（4）迟到、早退超过2个小时，按旷工一天处理；（5）因员工迟到、早退，对公司工作造成影响的，公司有权要求当事人赔偿相应的损失。情节特别严重的，公司将进行行政处罚。四、旷工：1、如有一下情形之一，均以旷工处理：（1）未请假或请假未批准，不到公司上班；（2）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；（3）工作调派中，在规定的时间未到岗；（4）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；（5）其他等同于旷工，或公司认定为旷工的行为。2、奖惩：（1）旷工半天至1天（含1天，下同），需找人代班，该

8、员工工资需旷工者承担，每日50元；（2）旷工2～3天，需找人代班，该员工工资需旷工者承担，每天100元；（3）连续旷工3天以上、或者当月累计旷工达5天以上，按每天扣除150元，并按自动离职处理，公司有权解除劳动合同；（4）全年旷工累计超过7天以上，除按照本制度进行处罚外，公司有权解除劳动合同。此外，对公司工作造成影响的，公司有权要求当事人赔偿相应的损失；（5）经理级别以上员工（含副经理下同）旷工，公司有权根据实际情况加倍处罚，直至解除劳动合同。五、加班1、为保证员工的身体健康，一般情况下公司不批