考勤管理制度 (2)

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1、考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　　　　二、工作时间：每星期工作时间为六天，每天八个小时。（办公室、技术部）　　工作日：星期一～星期六　　工作时间：上午8：00～12：00　　下午13：00～17：00车间工作时间：上午8：00～12：00　　下午13：00～18：0018：30～22:00　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。　　三、假期管理　　各类假别：　　1.因公出差：考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　　　　二、工作时间：每星期工作时间为六天

2、，每天八个小时。（办公室、技术部）　　工作日：星期一～星期六　　工作时间：上午8：00～12：00　　下午13：00～17：00车间工作时间：上午8：00～12：00　　下午13：00～18：0018：30～22:00　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。　　三、假期管理　　各类假别：　　1.因公出差：　　凡属于下列情况之一者均属公差　　因公司技术、业务出差；　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；　　经批准外出参加各类社会公益活动。　　2.法定休假　　国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、

3、中秋节一天、国庆节三天（10月1、2、3日)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。　　3.病假　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。　　4.事假　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；　　五、请假审批权限　　公司本部各级人员请假均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。　　六、假期管理及假期工资核算　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如

4、实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。　　七、考勤管理　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。　　办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在

5、2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补副卡。　　每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。　　因工作需要到各项目部须填写<外勤工作登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。　　考勤主管每月负责统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。　　公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象2.1集团总

6、部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2员工每天打卡三次（上午上班、下午上班、下午下班各一次）集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡三次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理4.1代人或授人

7、打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部