考核制度(已改).doc

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1、考核制度(已改)　　院会各部门及成员考核制度　　一、考核说明1.科文学院会学生成员考核实行“积分制”，即考核总分为100分（基本分为60分，奖励分为40分）。　　2．考核对象主要为院会全体部长、干事以及部门集体。　　3.院会考核工作由纪检部部负责实施，主席团进行监督、审核，纪检部部须将考核结果上报主席团，并将总结打印张贴到公告栏。　　4.考核结果公开，并受院会全体成员监督。　　5.考核成绩在前三位的部门，授予“优秀部门”的称号；考核成绩在各中心组第一名的部长，授予“优秀部长”的称号；每个部门考核成绩第一名的

2、干事，授予“优秀部门干事”的称号。　　二、部长及干事考核1.言行、形象　　（1）不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者每次—1分。　　﹙2﹚利用职务之便，以权谋私者—3分。　　2.会议考核﹙1﹚部长例会或部门例会无故旷会每次—3分。　　﹙2﹚部长例会或部门例会请假-1分，上课等工作事由请假每次—0.5分，无故迟到、早退—2分（迟到、早退15分钟以上者算为旷会）。　　﹙3﹚例会期间，有大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容或手机没关机者—2分。　　﹙4﹚开会时不带笔记本、笔者各—1分。　　﹙5﹚部长无故不及

3、时召开本部例会者—5分。　　3.值班考核　　（1）学期初根据各干部课表由办公室统一制订干部值班表，值班时间为周一至周五的正常上课时间。　　（2）值班分值班前签到和值班后签到，不允许代签，迟到或早退20分钟以上均视为无故缺席。　　（3）有事请假者需提前向分管主席请假，经分管主席签字批准后假条于值班前交到纪检部部，否则将被视为无故缺席。　　（4）值班全勤者（不包括有请假记录的）加5分，迟到一次扣2分，无故缺席者一次扣5分，累计达5次者取消院会一切评优资格。　　4.工作考核﹙1﹚会议精神未传达到位或未组织落实导致

4、部长之间不协调，不配合，每人每次—2分。　　﹙2﹚工作计划、工作总结、策划书等材料不属实或不按时上交者每次—3分。　　﹙3﹚工作中出现问题逃避责任者—2.5分。　　﹙4﹚在工作中出现对工作汇报不属实、包庇、隐瞒事实的现象—3分。　　﹙5﹚日常工作，因个人原因，被其他部员部长提名投诉超过三次，经查属实—5分。　　5.活动考核﹙1﹚本部门活动无故缺席—2分。　　﹙2﹚校内大型活动无故缺席者—2分。　　﹙3﹚各部长在举行活动的前后一周内将活动策划、安全预案、活动总结等资料完成并上交，不得逾期，逾期—3分。　　6．

5、物品归还考核若物品归还延迟却无申请，则负责人扣1分，出现损坏扣2分。　　7.学习成绩考核　　（1）学期初各干部应将成绩单交纪检部建立成绩资料库。　　（2）每学期挂科一门扣2分，两门不及格者扣5分，三门不及格者取消校会一切评优资格。　　三、部门考核及优秀部门评定1．评选对象江苏师范大学科文学院学生会各部门2．评选时间每月的月末评选“本月优秀部门”，每学期学期末评选“学期优秀部门”3．评选细则　　（1）部门得分的评分细则①部门基准分为60分，总分为100分。　　②由纪检部算出各部门部长及部员得分的平均分，并将平

6、均分乘以30%。　　评分公式部门总得分﹦部门基准分＋各部所有成员得分的平均分×30%注得分前三的部门进入优秀部门评定。　　（2）民意调查，在校学生会全体部长中进行投票选举，票数前三名的部门进入优秀部门评定。　　（3）“本月优秀部门”将获得流动小红旗，并且获得小红旗的次数将直接作为学期末优秀部门评比的加分依据。　　4.纪检部将公布并存档“每月优秀部门”、“学期优秀部门”。　　四、优秀干事、优秀部长评选条例1.评选对象院学生会所有部长及干事。　　2.评选时间每学期末。　　3．评选方式每位干事和部长的基本分是10

7、0分，考核实行的是“减分制”按照扣分最少者进行排序，在评选优秀部长时，当个人分数相同时，就参考部门分数，部门分数高的则优先考虑。　　4.评选细则　　（1）参评学生干部所在部门的性质、职能；　　（2）部长及干事对参加校学生会各项活动的大小、创意、影响力；　　（3）部长及干事工作质量、效率以及其他部门的认可度。　　　　内容仅供参考