科技有限公司员工婚产丧假制度.doc

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1、科技有限公司员工婚产丧假制度　　科技有限公司员工婚产丧假制度　　一、婚假规定　　1、正式员工在职内初婚可享受婚假三天；　　2、晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）在婚假基础上增加十天，该假可包括双休日；　　3、职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假，途中交通费自理。　　二、婚假须知　　1、员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请；　　2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作；　　3、在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理；　　4、休婚假需

2、提供结婚证书等相关证明（半年内有效）。　　三、产假规定　　1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。　　有生育计划的女员工须提供生育证并请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。　　女职工产假分别按下列情况执行1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；2）晚育（满二十四周岁，初次生育者），增加产假十五天；3）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　2、符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；每位女员工只能享

3、受一次流产假。　　3、生育后三十天内办理独生子女手续的，可在原产假基础上增加三十五天。　　4、产假期间除绩效工资外其他工资照发。　　5、任何员工休产假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。　　3—6个月内的延休产假须经公司总经理批准。　　6、未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。　　7、需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职，在停薪留职期间社保由个人负担。　　8、产假结束后需持医院证明到运营中心销假。　　四、丧假规定　　1、员工直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可视情况另加路程假；　　2、在批准的假期和路程

4、时间内，工资照发。　　超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理；销假需出具死亡证明。　　　　内容仅供参考