婚、丧假管理制度

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1、假期规定第一条休假公司正式员工可享受下列假期：1、国家法定假日：国家法定节假日按国家有关规定执行。2、年假（1）连续工作满24个月以上的，享受带薪年休假。（2）累计工作满2年不满10的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；（3）年假需提前15天申请，经行政部门确认后，送有权限主管签名交行备案。第二条请假员工请假分八种：病假、事假、婚假、丧假、扩理假、产假、哺乳假、工伤假。1、病假：（1）凭医院就诊证明，填写《请假申请表》报部门管理经理；（2）病假超过10天（含），入院治疗的享受60%的基本工资

2、待遇；1、事假：员工请假，要提前填写《请假申请表》报部门主管审批。当日工资全额扣除，不足半天按半天计算；2、婚假：（1）早婚假期为3天，晚婚10天      “第三十条　男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。      农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例(2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修

3、订)3、丧假（1）根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。员工填写《请假申请表》报部门主管经理、行政部门审批。（1）旁系亲属亡故，给予丧假1天，手续同上；（2

4、）休丧假期间薪资不受影响；（3）含公休节假日2、产假（1）怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。（2）需提供区县级以上医院出生证明和计划生育证明。（3）女员工分娩时，非晚育顺产90天，非晚育难产120天；晚育顺产120天，晚育难产135天，连续计算（含公休节假日）；产假期间只发放基本工资。（4）符合计划生育规定且已领取独生子女证（或明确只生一胎）者，员工在子女出生后三个月内将《独生子女证明》报行政部门，公司将致贺金200元。（5）女员工怀孕不满4个月流产时应当根据医院的意见给予7天的产假；女员工怀孕4个月以上流产时，给予15

5、天产假；产假期间只发放基本工资；（6）公司转正员工享有此假；（7）婚假与产假不能连休；3、陪产假；转正男员工在女方产假期间可享受5天带薪假期（不含公休节假日）7、哺乳假：员工生育后，婴儿一周岁内享有哺乳时间。每日两次，每次半小时（包括人工喂养），亦可将两次授乳时间合并使用；8、工伤假：（1）凡在工作是因发生事故而造成的工伤，要持医院证明，连同部门局面报告及分析意见，按总经理确定处理；最长期限为1年，连续计算，含公休节假日；（2）责任在本人的，按病假处理；（3）医疗费用符合医疗保险报销条件者，由医疗保险报销；（4）不含公休节假日；第一条请假手

6、续1、请假以半天为单位；2、请假应有工作代理人；3、请假必须至少提前1天填写“请假单”，经部门经理签字后交予行政备案。如请假假期超过2天（含）者，需由总经理签字。4、如因突发事件或急病无法事先请假者，须以如电话等方式迅速向部门经理报告，并于当天由代理人输请假手续。