员工婚丧假管理办法.doc

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1、员工婚丧假管理办法QZ-HT.26-10-057一、根据国家劳动部门和公司的有关规定，为保证公司员工能安心办理婚、丧事宜，维护员工的合法权利，特制订本办法：二、凡在公司工作满一年以上（含一年）的员工，方可享受本办法的有关规定。三、凡员工及其对象已符合法定结婚年龄要求结婚的，凭结婚证（原件）及对象的身份证件（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期三天，经批准后的婚假期按本人基本工资额给予计算工资。四、凡员工已符合法定晚婚年龄要求结婚的，对象也已符合法定结婚年龄的，凭结婚证（原件）及对象的身份证（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期7天，经批准的婚假期按本人的基本

2、工资额给予计算工资。五、员工在婚假期满后需延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》有关规定办理请假手续。经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资。凡未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。六、员工已符合法定结婚年龄，而其对象已符合法定晚婚年龄的，按符合法定结婚年龄办法办理；如双方都是公司员工的，双方都已符合法定结婚年龄，其中一方已符合法定晚婚年龄的，双方都可按符合法定晚婚年龄办法办理。七、员工在申请结婚时，尚未办理结婚证的或无法提供对象身份证的，可以书面说明情况，并在婚假结束回公司上班时持结婚证（原件）或对象身份证（复印件）补办手续；如婚假结束后无法提供结婚证的，

3、其婚假期及其批准的延长假期均按旷工处理，并给予相应的行政处罚。-66-八、员工的家庭成员中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期3天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“家庭成员”指父母，配偶，子女及其配偶。九、员工的直系亲属中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期1天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“直系亲属”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孙子女、外孙子女及其配偶。十、员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《

4、员工考勤管理制度》办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。十一、员工在请丧假时无法提供死亡证明书的，可以书面说明情况，并在假期结束返回公司上班时，凭死亡证明书（原件）补办手续；如丧假结束后无法提供死亡证明书的，其丧假期及其批准延长假期，故按旷工处理，并给予相应的行政处罚。十二、外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。十三、员工在向办公室申请办理婚丧假之前，先要按正常途径办理请假手续，并经本部门主管签字核准后，方可办理婚、丧假手续。十四、本办法自公布之

5、日起实施。海特克液压有限公司-67-2004年2月12日修订