矿区考勤制度(试行).doc

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1、矿区考勤制度(试行)　　为确保本矿区能够进行有序的生产管理，严格规范职工上下班、请销假行为，特针对行政管理人员制定如下考勤制度。　　每周工作六天，周日若无工作安排可在厂内自由活动，并保证随叫随到，外出远途需向部门负责人请假；作息时间安排任何类别的假期都需部门负责人事先批准，部级管理人员需向副总指挥申请，并拿请假条到人力资源办公室登记。　　如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时内电话通知本部门负责人并在上班当日补办请假手续，否则以旷工计。　　请假人假期满后归厂立即到人力资源办公室进行销假登记。　　假期时间按照人力资源管理人员登记的请销假时间为准。　　若请假当事人未能

2、及时将请假条送至综合办公室备案，或请假人归厂后未能及时销假者均按旷工处理。　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。　　直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的第二天内交出"辞退处分报告"。　　在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，将以自动辞职处理。　　若各部门职工因公加班者，由部门负责人按实际加班记录考勤，不得虚报。　　每月4天假期（包括周日、及节假日），此假期时间不计入月度考勤之内；超出4天后，超出时间按照缺勤处理。　　小组成员袁宗全、张浩小组职责及权利负责不定期检查各部门出勤及迟到早退情况，若发现此类情况可向部门负责人

3、提出警告处分；负责对发现职工缺岗但未在综合办公室备案的部分负责人进行警告处分并对缺岗当事人进行旷工处理。　　三次警告给予受处分人扣除当月工资总额30%罚款的处分。　　各种休假单应于每月1日交至人力资源办公室统计。　　此考勤制度自xx年7月18日开始执行，各相关人员必须严格遵守！山东鼎发矿区xx年7月17日矿区普通工人、一般管理岗部门负责人（副矿长级）矿长副总指挥工人请假程序管理人员请假程序注人力资源备案《首秦龙汇矿区考勤制度》规范职工上下班时间及请销假行为。　　　　内容仅供参考