考勤制度试行版

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1、探※※※※考勤管理制度（试行版）为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证医院正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法规规定，结合※※探※※医院实际状况，特制定本制度。本制度适用于总公司全体员工。一、工作时间及考勤（一）工作时间：医院每周工作6天，实行8小时工作制，正常班上午8：00—12：00；下午14:00—17：30；值班人员：护士上午8:00〜14:00,夜班17:30〜8:00,医生24小时值班即8：00~8：00,行政班人员每天上下班打卡四次。住院部医生当班人员每天必须全体参加查房

2、；每周的周一至周五下午必须保证有2名医生当班，行政班每天考勤四次，其余医生考勤2次。法定节假日放假办法按国家法定假日休假，原则是周六和周日不能连续休假，并保证每个科室都要有医生在班。考勤根据排班表进行考勤，但是如果在休假期间医院有临时需要或急诊，医生必须到达医院。中午吃饭时间：值班人员11:10〜11:30、其它人员11:40〜12:10不能提前吃饭。（二）考勤制度：1、员工每天上班、下班均需通过考勤机考勤认可（每天打卡四次）；考虑到医院工作的特殊性，我院将实行电子考勤和人工考勤相结合的方式进行管理

3、。2、使用打卡机进行考勤，员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，违者分别对代替打卡者和委托打卡者每次处以50元的罚款，情节严重者加重处罚，年内累计3次取消年终奖。3、因公需要出差而未能打卡的员工，请在2天内填写《漏考勤说明单》，由科室部门领导签字认可，交到医院办公室备案；4、需要填写《临时外出登记单》时，由科室部门领导签字认可,交到医院办公室备案后方可离开医院；5、员工因医院组织的加班，加班工作时间超过22点的，可填写《加班说明单》，经科室部门领导确认后交行政部备案，允许次日考勤

4、时间推迟2小时，其余加班时间可参照此条执行。6、凡未使用考勤机考勤者，又未能填写《漏考勤说明单》说明原因的，一律按旷工处理；连续旷工三日以上视情节轻重给予严肃处分致至除名。（三）考勤周期及汇总1、当月的26H至次月的25H为一个考勤周期；2、由院办公室汇总考勤记录，并核对《加班说明单》、《漏考勤说明单》等相关记录，当月底交汇至财务部汇总。二、请假程序1、所有员工请假，必须由本人以书面的形式向科室或部门请假并说明原因或理由，交领导审批同意才能休假，假条在月底由科室部门交到院办公室汇总。2、员工请事假时

5、间在一天以内（含）的，需经部门科室主管批准，请事假时间在二天以上的，需经部门科室主管事批准后由分管副院长审批同意；科室和部门在月底把假条交给医院办公室汇总。4、员工如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在10：00之前电话通知本部门主管，口头先请假并在上班当日补办手续，否则以旷工计算；5、请病假1天以上三天以内的（含），需提交医院开具的病休证明，经部门科室主管批准；请假时间在三天以上的，需经部门科室主管批准后由分管副院长审批；并在假期间享受基本工资和绩效工资；无病休证明的，按旷工处理；科室或部门

6、在月底把假条交给医院办公室汇总。6、休婚假需提前3天携带结婚证提岀请假申请，之后按程序报批；三、各类假期的计算及工资发放标准（一）迟到和旷工1、迟到上班迟到在1分钟至10分钟以内的进行口头批评教育，一个月内达到三次以上者罚款10元；迟到10分钟至30分钟的每迟到一次，罚款10元，一个月累计迟到三次按旷工半天处理；一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。2、员工上班期间未经批准，脱岗半小时以内视为事假，半小时以上视为旷工；3、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超出

7、假期期限而不上班，均视为旷工;4、旷工1日或30日内累计旷工2日的，取消当月奖金并予以辞退；一年内累计旷工5天者，取消年终奖金并予以辞退。（二）病假1、休病假者必须出具县级以上医院的病情证明，并按前述的“请假程序”请假；2、休病假在3天以内的享受基本工资和绩效工资，三天以上的只发放基本工资，不再享受绩效工资和其它福利待遇，绩效工资由科室处理；3、病假3个月以上，超过医疗期仍不能到岗工作的，可解除劳动关系。（三）事假1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。事假按

8、前述的“请假程序”请假。2、医院员工当月请事假的扣除基本工资，个人绩效工资由各科室自行处理，但必须上报院财务科备案；一年内事假超过12天的由医院扣除个人年终效益奖金中的10%0（四）婚假在本医院签订劳动合同，且领取结婚证的员工，可享受带薪婚假,婚假包含法定节假日、公休日。1、员工结婚，凭结婚证享受3天婚假；2、原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）；如因工作需要并经懂事长批准，可以在1年内分2到3次休完；3、婚假期间享受全额基本工资。（五）产假符