考勤制度(试行稿).doc

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1、考勤制度(试行稿)　　考勤管理制度（试行）第一章总则第一条为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。　　第二条本制度适用于本公司及由其管理的所属公司全体员工。　　第二章工作制及工作时间第三条公司执行以下工作制及工作时间（一）做五休二制周一至周五上班，周六周日休息。　　上班时间8:30-17:00。　　（二）综合工时制工作时间视具体工作岗位确定。　　第四条如遇公司生产经营变化，工作时间将根据公司安排做相应调整。　　第三章考勤管理第五条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，并作为相关统计依据。　　

2、第六条公司通过考勤来记录员工的出勤情况。　　第七条考勤次数一日两次，即上班一次，下班一次。　　第八条考勤时间上班到岗时间、下班离岗时间。　　第九条如因公外出，未能按时考勤，应填写《因公外出申请单》，并完成审批手续。　　第十条因考勤机器故障（非人为因素），无法签到，应填写《考勤签到单》。　　第十一条外派员工在外派工作期间的考勤,由外派公司进行考勤记录。　　第十二条考勤周期为每月26日至次月25日，本部人员考勤由行政人事部负责记录和汇总，各物业管理处由物业主任负责考勤管理及汇总，各物业处主任应于每月28日前将考勤汇总表交至行政人事部。　　第四章假期管理第十三条员工请假、休假均应事先经

3、过相关领导的批准，履行一定的手续。　　第十四条带薪年休假（一）劳动合同制员工当年年休假天数根据工龄确定，工龄根据社保机构出具的缴金记录确定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计满10年不满20年的，年休假10天；累计满20年的，年休假15天；员工进入本单位工作第一年，当年带薪年休假天数按当年度剩余日历天数进行折算，折算后不满一天的部分不享受带薪年休假；（二）公司劳务人员年休假天数由公司另行确定；（三）以下情况当年度不再享受带薪年休假1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3）累计工作满2

4、0年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（四）员工年休假应在不影响工作的情况下使用，公司有权对员工年休假时间进行安排，员工应当服从；（五）一般情况下，年休假应在当年度内使用完毕，未使用完毕的，视为自动放弃，公司不再做任何补偿。　　因公司要求或特殊安排，致使员工当年年休假不能使用完毕的，报请公司经理室批准后，可适当延长使用时间，但最长不超过两个月。　　第十五条病假（一）员工休病假需提供正规医院出具的病假单，病假三天（含）以上需提供二级及以上医院病假单；（二）员工休病假必须提前申请，并经相关领导批准。　　如因情况紧急或突发状况而无法按规定提前请假的，应在上班前致电相关领导，并在上班后

5、首日申请补办请假审批手续；（三）员工休病假期间的工资以基本工资的70%为基准，按相关法规发放；（四）员工当年度累计病假超过两个月的，当年绩效工资不予发放。　　第十六条事假（一）因私事而不能正常出勤的，应请事假，完成审批程序后方可休假；（二）事假以2小时为最小计算单位；（三）事假一年内不得超过20天（含20天），超过20天的当年度绩效工资不予发放；（四）事假期间，工资及相关福利、补贴均不予发放。　　第十七条婚假（一）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假，晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上，初婚）可享受晚婚假7天；（二）婚假需在领取结婚证后12个月内

6、使用，如无特殊情况，婚假与晚婚假应合并一次性使用，晚婚假遇法定节假日顺延；（三）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经相关领导批准后由行政人事部备案；（四）再婚者不享受晚婚假；（五）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。　　第十八条产前假（一）经二级以上医院证明有习惯流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，经本人提出申请，相关领导批准，可请产前假最多两个半月；（二）产前假期间工资按基本工资80%进行发放；（三）产前假相关待遇仅适用于依法属于计划生育范围内的员工。　　第十九条产假（一）女员工正常生育的产假为98天，其中包括产前休假15天；（二）晚育的增加晚育假

7、30天，晚育假遇节假日顺延；（三）女员工难产的，提供二级以上医院证明，可增加产假15天；（四）多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；（五）女员工进行产前检查的，凭二级以上医院证明，视同出勤；（六）妊娠不满4个月（含）流产的产假为15天；4个月以上流产的产假为42天；（七）产假期满，如身体不适，仍需休息的，经公司领导批准，凭医院证明，按病假处理；（八）产假相关待遇仅适用于依法属于计划生育范围内的员工。　　第二十条哺乳假（一）处于哺乳期女员工（自生育之日起计算），每天给予1小时