员工加班管理制度.doc

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1、员工加班管理制度　　员工加班管理制度模板1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。　　员工加班按以下规定办理。　　2.员工加班管理　　（1）一般员工加班①生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。　　②管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。　　③加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。　　（2）科长级主管加班①主管人员加班最迟应到2200点，实行

2、打卡制。　　②夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。　　3.加班考核　　（1）一般员工①主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。　　②次日，主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。　　（2）科长级主管主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金；同样情形发生两次及以上者，予以免职。　　3.加班工时核算　　（1）一般员工①凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸

3、结合为原则，每周予以调换一次。　　②对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派1～2人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。　　③其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。　　4.加班工资核算　　（1）一般员工①平时加班，每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为加班工资=每小时工资╳34%╳加班小时数。　　②周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为加班工资=每小时工资╳1.5╳加班小时数。　　（2）科长级主管主

4、管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。　　车费和误餐费报销。　　5.不支付加班费的情况　　（1）公差外出已支取差旅费的；　　（2）业务人员，不论何时何地从事销售工作的，均不支付加班费；　　（3）门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。　　6.加班应注意事项　　（1）员工分配加班时间连续不得超过8小时；　　（2）加班人员超过5人者，应派专门人员督导；　　（3）不得指派临时工、试用期人员单独加班；　　（4）应尽量避免法定假日安排人员加班。　　7.加班请假　　（1）安排加班时，员工不得故意推诿，逃避加班；

5、　　（2）员工如有特殊情况不能加班，应提前向部门主管说明情况，否则按加班时间倒扣加班费。　　（3）加班期间因病或因事不能继续工作的，应向部门主管请假，说明原因，否则，一经发现，按旷工处理。　　8.其他方面　　（1）公休日或节假日加班的，上班时间和午休时间与正常上班一致。　　（2）加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的，部门负责人应给加班人员分配其他工作，或提前下班。　　（3）员工日常行为规范和安全管理制度，加班期间同样适用。　　公司规章制度　　一、公司形象　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

6、及外界正确地介绍公司情况。　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。　　5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。　　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识

7、及落款。　　7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。　　8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。　　二、生活作息　　1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。　　2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早830午休1200——1400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早900午休1200——1330下班时间晚　　17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。　　4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组

8、成部分。　　5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。　　6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。　　7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。　　8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本