员工请假管理制度.doc

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1、员工请假管理制度　　请假休假管理制度第一章总则第一条为保证员工的休息休假权利，规范休假程序，严肃劳动纪律，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。　　第二条本制度适应公司所有员工。　　与本公司签订返聘协议、劳务协议、实习协议等各类人员，参照本制度执行。　　第三条行政办公室负责本制度的制定、修订与解释，财务部建立员工请假管理台账。　　第二章管理规定第四条假期种类及标准　　1、事假以半天作为计算单位，不满半天按半天计算，超过半天按一天计算。　　一次性连续事假不得超过5天，公司批准的除外。　　2、病

2、假员工患一般疾病需要休养的，可以一次性申请5天以内的病假；患慢性病需要长期休息的，需要公司董事长（总经理）特批。　　3、婚假初婚（不含复婚、再婚）的假期为3天。　　男、女双方均符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）且初婚者，假期增加12天。　　婚假包括公休日、法定节假日，连续计算。　　婚假需一次性申请，不得分段申请。　　4、产假正常分娩、七个月以上或超期分娩的，产假90天（包括产前15天）；计划内生育，妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天；妊娠3个月以上、7个月以下引产，产后假30天。　　

3、前述假期均包括公休日、法定节假日。　　5、慰唁假员工直系亲属（包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶父母及祖父母）逝世，可申请3天慰唁假，路程500公里及以上，给予两天路程假。　　6、工伤假员工因公负伤或者患职业病，经医院证明需要休息治疗的，根据情况可享受最多12个月的工伤假，即停工留薪期。　　伤情严重或情况特殊，经平顶山劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　7、年休假累计工龄满1到10年（不含），可享受5天年休假；累计工龄满10年（含）至20年（不含），可享受10

4、天年休假；累计工龄20年及以上，可享受15天年休假。　　以下情形不享受当年年休假累计病假1个月以上的，累计事假20天以上的。　　详细规定按《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》执行。　　8、法定节假日具体休假日期按当年国务院规定的时间为准。　　9、探亲假员工申请探亲假需要提供相关资料，证明符合享受探亲假的条件。　　探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。　　若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。　　以上时间不包括路程。　　第五条调休

5、　　1、公休日（周　　六、日）员工因工作需要加班的，可以换取调休单，因事可以调休。　　2、公休日加班需要公司董事长批准，行政办公室办手续、备案。　　3、一个部门的员工不能同时调休，调休要在30天之内，过期作废。　　第六条旷工的认定员工出现下列情形之一的，视为旷工　　1、未经批准，擅自休假；　　2、未实现办理请假手续（紧急情况事后没有办理补假手续）休假；　　3、假期已休完未办理续假手续的或未准续假继续休假；　　4、捏造虚假的事实或理由休假。　　第七条旷工的处理　　1、每旷工一天扣两天的工资；　　2、当月连续旷工三天

6、或累计旷工5天除扣工资外，取消当月奖金并解除劳动；　　3、因员工旷工给公司造成经济损失的，公司有权利要求赔偿。　　第三章请假程序　　1、事假、慰唁假的假期，提前一天书面申请，门负责人审核后报董事长批准后方可休假。　　紧急情况来不及提前申请者，应电话请假，经所在部门负责人后方可休假，假期结束回来后补办书面请假手续，报财务部备案；　　2、婚假、产假的假期，员工应提前一天申请，并提供相关证明，经所在部门负责人审核报董事长批准方可休假；紧急情况下应事后补办书面请假手续，报财务部备案；　　3、病假、工伤假的假期，员工应持医

7、院证明和书面申请，病假凭证必须包括　　（1）县级及以上医院医生的病情诊断书；　　（2）县级及以上医院医生的病假建议书。　　如果发现病假证明不合格将视为事假，按事假处理；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；经所在部门负责人审核后报董事长批准方可休假。　　紧急情况应事后补办书面请假手续，报财务部备案。　　4、申请年休假员工需提前10天提出书面申请，由所在部门负责人审核报董事长批准，并在行政办公室备案方可休假。　　报行政办公室备案；　　5、申请探亲假员工需提前10天提出书面申请，由所在部门负责人审核报董事长批准，并

8、在行政办公室备案方可休假。　　报行政办公室备案；具体报销规定按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。　　第八条请假台账　　1、各部门应建立员工请假台账，如实记录员工本部门员工的请假情况妥善保存员工请假单。　　2、各部门应于每月5号前与财务部对照员工请假情况，以免发生差错。　　第四章作业标准第九条各类假期工资与奖金扣除标准假期类型工资扣除奖金扣除事假按日工资扣除1两天内按月