员工请假管理制度

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1、xxxxxxx集团有限公司管理制度员工请假管理制度发布日期：实施日期：xxxxxxx集团有限公司员工请假管理制度第一章总则一、目的为保障员工的休息休假权利，规范休假程序，严肃劳动纪律，根据国家有关法律法规及政策，结合xxxxxx集团有限公司（以下简称公司）的实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工。与公司签订返聘协议、劳务协议、实习协议等各类人员参照本制度执行。三、职责1、人力资源部负责本制度的制订、修订与解释，并建立员工请假管理台帐；2、各部门负责执行本制度的有关规定。第二章管理规定一、假期种类及标准1

2、、事假：以半天作为计算单位，不满半天按照半天计算。一次性连续事假不得超过5天，公司批准的除外。2、病假：员工患一般疾病需要休养的，可一次性申请5天（含）以内的病假，需要5天以上治疗休养的，可申请的病假期限具体为：（1）实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。其中，病假三个月的按六个月内累计病休时间计算；病假六个月的

3、按十二个月内累计病休时间计算；病假九个月的按十五个月内累计病休时间计算；病假十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；病假十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；病假二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3、零星假：以2小时为计算单位，不满2小时按照2小时计算。每月不超过2次，不得同时使用。4、婚假：初婚、再婚、复婚的假期为3天。男女双方均符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）且初婚者，假期增加12天。婚假包括公休日、法定节假日，连续计算。婚假须一次性申请，不得分段申请。5、产假：正常分娩、7个月以上早产或超期分娩的，产假98天

4、（包括产前15天）。难产者增加15天产后假。多胞胎者，增加产后假15天/每胎。计划内生育，妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天。配偶接受绝育手术的，另一方可享受7天假期。前述假期均包括公休日、法定节假日。6、哺乳假：领取《独生子女父母光荣证》的女员工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，可申请六个月哺乳假。7、哺乳期：婴幼儿一周岁内，女员工可享受每天2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的,每增加一胎，哺乳时间增加1小时/天。8、护理假：配偶生育，男员工

5、可申请7天护理假，其中包括公休日、法定节假日。9、慰唁假：员工直系亲属（包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶祖父母及父母）逝世，可申请3天慰唁假，路程500公里及以上，给予2天路程假。其中包括公休日、法定节假日。10、工伤假：员工因工负伤或者患职业病，经医院证明需要休息治疗的，可享受最多12个月的工伤假，即停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经杭州市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。11、年休假：累计工龄1年至10年（不含），可享受5天年休假；累计工龄满10年（含）至20年，可享受10

6、天年休假；累计工龄20年及以上，可享受15天年休假。以下情形不享受当年年休假：累计工龄1年至10年（不含），当年请病假累计2个月以上的；累计工龄10年至20年（不含），当年请病假累计3个月以上的；累计工龄20年及以上，当年请病假累计4个月以上的；当年请事假累计20天以上且不扣工资的。详细规定按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。12、年节假：按照《全国年节及纪念日放假办法》规定执行，具体休假时间按照当年国务院规定的时间为准。13、探亲假：员工申请探亲假，须提供有关材料，证明符合享受探亲假的条件，其他按照公司

7、《职工探亲管理制度》的有关规定执行。二、调休1、部门科室人员公休日（周六、周日）加班，可换取调休单，因事可以调休。调休以4小时为单位，每年3月份结算上年度调休单折算的加班费。2、调休5天及以下，由员工所在部门初审，人力资源部备案；调休5天以上，由员工所在部门签署意见后报人力资源部审核，公司审批。三、旷工的认定员工出现下列情形之一的，视为旷工：1、未经批准，擅自休假；2、未事先办理请假手续（紧急情况事后不办理补假手续）休假；3、假期已满未办理续假手续或未准续假，继续休假；4、捏造虚假的事实或理由休假。上述旷工行为，按照以下规定进行处罚

8、：工资扣除为(岗位工资+薪级工资)÷21.75×旷工天数×2；每旷工1天扣罚200元奖金，连续旷工3天及以上取消当月奖金并解除劳动合同。因旷工行为给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。第三章业务程序一、部厂级干部以下员工请假手续1、事假