企業考勤制度范文.doc

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1、企業考勤制度范文　　企業考勤制度為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實現獎優罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合**工作實際，制定本考勤制度　　一、**員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上幹部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。　　二、由辦公室負責於每月25日對各部門考勤記錄進行、匯總。　　對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，並依此兌現當月工資。　　三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡

2、的，須有部門經理出具的情況說明；　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準後的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；　　五、病、事假規定。　　1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，並征得總經理同意後方可休假，病假須同時提供醫院證明，休假結束後要及時銷假；　　2、**員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；　　3

3、、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；　　4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔並不得參加本年度優秀等次評選；　　6、全年連續病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發數額的70%計發；　　7、在規定工作時間內，員工既沒有病、事假

4、條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），並在部門內給予警告處分；　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優秀等次，**內通報批評；　　9、全年累計曠工達5天的，予以開除；　　六、婚、孕、育人員考勤按照國傢相關規定執行；　　七、**員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工

5、資10元/次；　　八、加班規定　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照**考勤規定打卡，並由主管領導簽發換休單；　　3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單註明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。　　如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單並及時交辦公室核對考勤記錄；　　4、國傢法定假日（　　五一

6、、　　十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費，不使用換休單；　　八、本規定自總經理會議通過之日起執行，同時解釋權歸**總經理會議。　　　　内容仅供参考