优秀员工评选制度1.doc

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1、优秀员工评选制度1　　酒店优秀员工评选制度为了调动员工整体积极性、稳定员工，鼓励员工不断进取，保持高水准的优良服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度　　一、评选方法（一）月度优秀员工　　1、酒店各部门于每个月28日前，由部门经理召集管理职员及员工代表评出候选人上报人力资源部，要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹，或优秀表现，并附上候选人的照片及部门经理签名，否则视为放弃参选。　　2、人事部收到上报表后进行初审，在每个月1日前报人事部经理。　　3、所有参选职员名单上交后，

2、由酒店质检小组根据评选标准进行初审，并报人事经理审核，确定月度优秀员工职员名单。　　4、人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。　　5、每个月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选员工合影纪念。　　6、人事部负责联系摄影和冲印照片，并将每个月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。　　（二）年度优秀员工　　1、各部门于每一年元月20日前上交部分候选人名单，要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部分候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会上由各部经理审核评选。　　2、人力资源部收到名单后进行初审，在元月

3、底报人事经理。　　3、所有参选职员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。　　4、人事部负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。　　5、在年度的员工春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。　　由副总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影纪念。　　6、人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片张贴在宣传栏。　　二、嘉奖方法（一）月度优秀员工　　1、当月优秀员工可取得奖金100元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。　　2、连续三个月被评为月度优秀员工，将优先斟酌列进年度优秀员工的评选。　　（二）年度优秀员工（每一年评选6位

4、，含月度优秀员工、领班级以上职员）。　　1、年度优秀员工可取得刻有总经理名字的证书、奖牌。　　2、根据酒店实际情况给予公款安排外出参观学习的机会。　　三、附件一《月度优秀员工评选标准》附件二《年度优秀员工评选标准》　　四、以上管理规定由人力资源部负责组织贯彻各部分认真执行。　　五、本办法自年月日起实施。　　发出审批发出时间生效时间附件一月度优秀员工评选标准优秀员工评选细则月优秀员工1.每月不迟到早退、不请假、不旷工，全勤的员工。　　2.每月仪容仪表、礼节礼貌全部合格到位。　　3.每月服务客人受到口头表扬及书面

5、表扬（含两次以上）。　　4.遵守酒店规章制度者，无违纪行为（餐损除外）。　　5.工作态度端正，服从管理，积极向上，礼节礼貌到位。　　6.每月没有客人投诉及重大责任事故。　　7.给酒店提供意见、建议。　　8.拾金不昧，乐于助人，关心同事，起带头作用。　　9.爱护公共设施、设备，不损坏。　　10.酒店易耗品使用控制节约较好的。　　年度优秀员工　　一、全勤（无迟到早退、请假、旷工者）。　　二、仪容仪表符合各项要求。　　三、受到客人好评，一年内未接受过任何处分或警告的员工。　　四、遵守酒店各项规章制度，无违纪行为。　

6、　五、工作态度端正，积极向上，微笑服务，服务水平不断提升。　　六、多次给酒店提宝贵意见、建议。　　七、尊重领导，关心同事，爱护下属，给酒店推荐人才，起带头作用。　　八、爱护公共设施、设备。　　九、为公司节能降耗，降低成本，提高经济效益做出贡献。　　十、不损害酒店利益，为酒店创造利益。　　　　内容仅供参考