部门优秀员工评选制度

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门部门优秀员工评选制度　　根据集团总部精神,为给员工一个实现和证明自我价值的途径，特制订以下优秀员工评选制度。　　一、参选人员　　1、月度优秀员工参选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工和管理人员。　　二、优秀员工参选资格　　1、工作时间满1个月，无客户投诉、无迟到、早退、请假、旷工、　　2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。　　三、优秀员工名额　　1、月

2、度优秀员工评选名额5人：服务员（含高服）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人　　2、季度优秀员工评选名额8人：服务员（含高服）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部2人（可含1名领班）、后勤仓管工程管理人员1人、楼面全体管理人员1人　　四、优秀员工评选方式　　1、各部务必以公平公正公开的原则认真对待，以投票的得票数最多者，评出月度优秀员工。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，

3、不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　2、服务员（含高级服务员）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工程1人由上述部门各层级员工（除餐厅经理外）共同投票选出。　　3、出品部1人,由出品部各部各级（正、副厨师长除外）人员共同投票选出。　　4、门店总经理及部门负责人可参与季度优秀员工的投票。　　五、投票规则　　1、2轮投票3进1的形势，参与投票人员通过第1轮投票选出

4、得票数最多的前3名，参与投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。　　2、第1轮投票可以投自己，第2轮投票的前3名不参与投票。　　3、当前3名第一次投票得票数等同时，可并列进入第2轮被投票，如第2轮投票仍有等同时需进行第3轮投票，直至决胜出第1名。　　六、评选相关要求及操作流程　　1、前厅和出品部在每月的员工大会前一天，依据上述相关规定评选出优秀员工。　　2、人事部将优秀员工评选结果及资料整理存档，做为晋升和加薪的参考依据，在员工大会后2天内完成优秀员工的拍照、照片冲洗、员工天地张贴事宜。　　七、奖励方式她第

5、一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　1、月度优秀员工奖励50元。季度基层优秀员工奖励50元。季度优秀管理人员、后勤、仓管及工程管理人员奖励100元。　　3、员工大会颁发优秀员工荣誉证书、配发月度五星、季度六星胸牌。　　4、连续3次评选为月

6、度优秀员工，第4次被评选上优秀员工，门店额外奖励400元并从当月起调涨月薪。注：除特殊标注外，奖金均以工资形势发放　　她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的