关于优秀员工、优秀部门评选(20071121))

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1、0871-8022290年度优秀部门、优秀员工评选方案一、评选委员会的评委由以下6人组成，分别为：总经理、各部门负责人二、评选范围：1、优秀部门：开发部、管理部、总经办、财务中心、总工办；2、优秀员工：凡属于公司正式员工的，均可参加评选；三、评选标准：1、优秀部门：（1）部门年度工作任务、经营目标按期完成，成绩卓越对公司发展作出较大贡献；（2）严格履行部门职责，并能积极有效地协助配合其它部门工作，为公司的发展共同努力：（3）部门全员团结协作，凝聚力强，精神面貌好，并能严格遵守公司规章制度，具有先进模范带头作用的；（4）部门安全、卫生、纪律检查月度平均评分

2、85分以上（必备条件）；2、优秀员工（1）目标及任务能按期完成，创造性的开展工作给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者；（2）对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者；（3）能严格遵守公司规章制度，工作作风上勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。（4）重视学习、善于学习并通过自学成为业务上的标兵、技术上的骨干；四、评选名额：1、优秀部门：1个部门2、优秀员工：2名五、实施日程：1、推荐：12月3日-7日2、

3、召开评选委员会：12月13日-15日3、表彰事宜准备：12月24日-28日六、评选方法：1、推荐：（1）优秀部门：各部门将2007年年度的工作情况进行总结自述，内容包括：第7页共7页0871-8022290公司及部门管理运营情况、经营目标及任务完成情况、工作中存在的主要问题及已采取的措施、下年度部门工作计划、对下阶段工作开展的总体思路等，尽量做到条理清楚、数据翔实，以书面的形式汇总到总经办。各部门也可以在书面材料中只列出提纲，但在正式评选会上进行陈述时必须包含以上几个主要内容。总经办同时对各部门本年各月的出勤状况，安全、卫生、纪律检查情况作出统计并填入《

4、年度优秀部门评分表》的对应表格中；（2）优秀员工推荐可由各部门直接负责人或总经理提议并填写《年度优秀员工推荐表》，推荐理由必须有具体先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯推荐，推荐表交总经办汇总后由评选委员会进行评选。2、总经办在收到所有部门的年度工作总结、优秀员工推荐表、评分表后，提前三天通知并发给各评委人手一套各部门评选资料；3、评选会由总经办主持召开，各部门负责人进行现场陈述，最后结合部门自述资料以及陈述的情况由各评委在评分表中评分；4、所有评分表交由总经办汇总，由总经办对各评委评分进行最后汇总，从而评出最后的优秀部门、优秀员工。七

5、、奖励及表彰事宜：1、优秀部门：在年终公司联谊会时奖励金1000元，划归部门留作部门活动经费；2、优秀员工：在年终公司联谊会时颁布奖状和奖金1000元/人，合计2000元。附件：1、《年度优秀员工推选名额表》2、《部门年度工作总结》3、《年度优秀员工推荐表》4、《年度优秀部门评分表》5、《年度优秀员工评分表》第7页共7页0871-8022290年度优秀员工推选名额表部门名额总经办（5人）1人财务中心（2人）1人投资开发部（3人）1人投资管理部（5人）1人总工办（2人）1人合计5人第7页共7页0871-8022290年度工作总结表部门：汇报人：一、工作总结

6、（部门经营目标及任务完成情况、管理运营情况、工作中存在的主要问题及已采取的措施等）年度主要围绕以下工作开展：二、下年度工作计划（下年度部门工作计划、对下阶段工作开展的总体思路）第7页共7页0871-8022290年度优秀员工候选人推荐表填表日期：年月日姓名部门职位候选人主要业绩说明推荐人：备注第7页共7页0871-8022290年度优秀部门评分表评选部门：最终得分：序号评选内容考核评分总经理总经办财务中心开发部管理部总工办1部门年度工作任务、经营目标是否按期完成，成绩卓越并对公司发展作出较大贡献252015102是否严格履行部门职责，并能积极有效地协助配

7、合其它部门工作，为公司的发展共同努力252015103部门全员是否团结协作，凝聚力强，精神面貌好，并能严格遵守公司规章制度，具有先进模范带头作用的252015104部门年度安全、卫生、纪律检查月度平均分统计情况25201510合计得分部门全年考勤状况统计迟到次—分早退次—分病假天—分事假天—分旷工次—分备注：1、总经理评分占总分50%，其余各部门评分占总分10%；2、安全、卫生、纪律检查月平均分85分以下，考核评分为10分；检查月均分为85-90分，考核评分为15分；检查月均分为91-95分，考核评分为20分；检查月均分为96分以上，考核评分为25分；3

8、、考勤状况：部门迟到或早退10次内，扣10分；10次以上，扣分15分；病假、事假