优秀员工评选制度

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1、佛山市华晟商贸有限公司文件编号HK3RZ003文件版本A/0优秀员工评选制度密级D页码第6页共6页文件更改一览表版本项次更改内容更改日期更改人部门总经办人资行政部华晟财务部华晟营销部华晟物流部顺德区域佛山四区华晟品牌恺粤财务部恺粤营销部恺粤物流部恺粤渠道恺粤流通恺粤品牌分发□□□□□□□□□□□□□□评审会签□□□□□□□□□□□□□□编制审核批准年月日年月日年月日6佛山市华晟商贸有限公司文件编号HK3RZ003文件版本A/0优秀员工评选制度密级D页码第6页共6页一.总则1.目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订

2、本办法。2.适用范围本办法适用于公司各部门员工。二.管理职责1.管理部门人事行政部负责组织优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。2.相关职责各部门应参照本办法组织制定、完善本单位优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工，及根据名额比例向公司推荐申报。三.评选标准1.分类1.1优秀员工按工作性质分成办公后勤人员、物流人员、营销人员。评选时，向物流人员、营销系统人员倾斜。2.基本条件优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。2.1月度优秀员工：在进入公司工作满3个月以上并已办理转正手续的员工；2.2年度优秀员工：在公司连续

3、工作满1年以上；2.3遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；2.4品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为（公司相关的规章制度）；2.5工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；2.6爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；2.7完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。3.优先评选条件在基本条件已具备的条件下，各部门评选均具备下列条件的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。6佛山市华晟商贸有限公司文件编号HK3RZ003文件版本A/0优秀员工评选制度密级D页码第6页共6页3.1办公室人员3.2在本职岗位工作成绩突

4、出，受到领导和同事普遍好评。3.3努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。3.4对推动规范管理、成本控制工作和在纪律监督、维护方面作出突出贡献。3.4.1克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。3.4.2努力提高自身素质，并能在工作中得到发挥。3.4.3KPI工作绩效综合评价达到80分以上。3.4.4准时提交各项工作报表。4.岗位要求4.1物流人员：除具备上列的基本条件外，还应具备下列必备条件：A.仓管员：a.货品进出仓数据要清楚；b.准时完成备货发货；c.库存帐、物、卡相符;d.仓库定期进行整理；e.进出仓凭证按时上交；B.司机：a.准时按行车路线

5、编排表出车、回车；b.送货任务必须当天完成，不得无故拖延；C.安全文明行车，违章酒驾必须杜绝；d.爱惜公司车辆，注意车辆的保养及维护，定期检查车辆的主要机件、擦洗自己所开车辆，保持车辆清洁的车容车貌；e.注意个人与公司形象、对客户要文明礼貌；D.送货业务员：a.及时向公司反馈市场信息和客户的意见或出现的配送问题，做好沟通协调工作；b.每天准时按行车路线编排表出车、回车准时；c.送货任务必须当天完成，不得无故拖延；d.及时准确的回收货款、当日所有单据及货款必须与财务进行日清、日结；e.要按照公司要求解决客户的退货问题；E.协管员：a.协助仓管装运、摆放产品，对出入库货物进行

6、装卸、分类货物以便核对数量、验收入库，协助仓管员将货物按类别、固定位置码放。b.协助仓管备货、发货，根据送货单或调拨单协助仓管员进行备货作业，必须遵守仓库的“先进先出”原则；货物备好出库前必须经过仓管员核对后方可进行出库;c.6佛山市华晟商贸有限公司文件编号HK3RZ003文件版本A/0优秀员工评选制度密级D页码第6页共6页协助仓管做好发货后抽盘或月度盘点等工作;d.协助仓管处理退货入仓货物、拆装货物，协助仓管员对滞销货物以及残损货物进行归类整理，协助仓管员对当日退货分类入仓，整箱的良品要及时入库，零散的良品要归类清楚，对包装破损货物进行二次封箱或重新包装方可入库；e每天

7、早晚打扫仓库卫生，保持仓库地面以及货物干净，仓库通道必须保持畅通和干净，必须保证货物易进易出，所有货物必须分类、定位、标识清楚4.2 营销系统业务员a. KPI工作绩效综合评价。营销系统侧重于销售任务目标完成率、、回款率、毛利额率、退货投诉处理等工作执行能力方面的评价。b.总销售目标达成率80%以上。c.回笼上月销售金额90%以上。d.在促销活动、订货会等活动中表现优异。e.超市退货不超出销售额1%。f.按照公司制定时间接订单并跟踪及时到货。g.准时提交品牌核销资料。5.标准说明各部门根据本单位实际情况，在此标准的基础上细化、