职工安全绩效考核评价办法(试行).doc

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1、职工安全绩效考核评价办法（试行）为进一步优化职工安全绩效管理机制，增强职工严格落实标准化作业的自觉性和主动性，不断提高职工岗位自控、互控、联控的能力，全面提升安全管理品质，实现运输安全生产有序可控、持续稳定，特制定本办法。一、考核原则1．坚持正负激励并举、正向激励为主的原则。2．坚持公平、公正、公开的原则。3．坚持过程控制与结果考核相结合的原则。二、组织机构成立安全生产经营一体化考核领导小组。组长：单位负责人副组长：其他领导成员。成员：xx科，xx科，考核领导小组办公室设在xx科，负责段月度安全生产一体化日常考核管理事宜。-9-三、考核范围

2、在岗职工。四、考核周期1．以月度为经济考核周期（25日18时至次月25日18时），每名职工每月基础分100分，自动积分。职工个人当月正负积分分别统计、合并考核，与职工月度一体化功效工资考核奖励挂钩，逐月兑现。2．以年度为岗位考核周期，每名职工每年基础分1200分，上年度积分不计入下一年度。年度周期内正、负积分进行累计记分，根据累计积分，对职工做出相应的岗位评价考核。。五、考核内容1．安全过程考核职工发生安全生产问题按考核标准记负积分；职工遵章守纪、标准化作业等按标准记正积分。2．安全结果考核职工发生交通责任事故达到一定等级，直接启动岗位考核

3、程序；对防止事故和各类举报、报告人员给予正向激励。3．业务技能考核通过业务技能考核调动职工学技练功积极性，促使职工提高业务素质，适应岗位技能要求。-9-六、积分标准1．安全生产问题积分标准。按照路局制定的《安全问题库管理办法》的分类，职工发生安全生产问题记负积分标准为：（1）职工发生安全生产H类（红线）问题，每个记负积分200分。（2）职工发生安全生产A类问题，每个记负积分70分。（3）职工发生安全生产B类问题，每个记负积分20分。（4）职工发生安全生产C类问题，每个记负积分5分。（5）职工在连续30日内重复发生同一安全生产问题，加倍记负积

4、分。（6）职工发生H类（红线）问题每个联责考核所在班组班组长记负积分50分；发生A类问题每个联责考核所在班组班组长记负积分20分。2．安全责任事故积分标准。（1）发生铁路交通一般A类及以上责任事故，负全部、主要责任者记负积分1200分；同时联责考核职工所在班组的班组长记负积分600分。（2）发生交通一般B类责任事故（B2项除外），负全部、主要责任者记负积分900分；同时联责考核职工所在班组的班组长记负积分450分。-9-（3）发生交通一般B类责任事故B2项，造成3人及以上重伤的，负全部、主要责任者记负积分900分；同时联责考核职工所在班组的

5、班组长记负积分450分。造成2人重伤的，负全部、主要责任者记负积分700分；同时联责考核职工所在班组的班组长记负积分350分。造成1人重伤的，负全部、主要责任者记负积分500分；同时联责考核职工所在班组的班组长记负积分250分。（4）发生交通一般C类责任事故，负全部、主要责任者记负积分600分；同时联责考核职工所在班组的班组长记负积分300分。（5）发生交通一般D类责任事故（D21类除外），负全部、主要责任者记负积分400分；同时联责考核职工所在班组的班组长记负积分200分。（6）发生交通一般D21类责任事故，负全部、主要责任者记负积分50

6、分；同时联责考核职工所在班组的班组长记负积分25分。（7）发生交通责任行车设备故障，负全部、主要责任者记负积分20分；同时联责考核职工所在班组的班组长记负积分10分。-9-（8）发生交通责任事故，负重要和次要责任者，依据事故的等级，分别按上述扣分标准的60%和30%记负积分。3．业务技能积分标准按照职工参加全员业务技能考试的成绩进行考核。职工教育科要结合职工岗位作业安全、作业标准和应知必会、应急故障处理等内容，每季根据《职工培训考核使用待遇一体化管理机制的实施意见》，进行岗位应知必会技能考试，考试成绩80分为达标不扣分，不达标记负积分30分

7、。4.正向激励项目及积分标准（1）上级部门认定的正向激励项目及积分标准。①对发现和防止重大安全隐患的职工记正积分200分。②在省部级及以上技能大赛中取得认可名次，或在铁路局技能大赛中取得前三名的人员记正积分200分。③每季度被评为标准化示范班组的班组长记正积分50分，其他班组成员记正积分10分。以上正激励项目记分时间以文件公布时间为准。④对举报铁路交通事故的人员记正积分50分。⑤对报告安全生产违法、严重违章行为的人员记正积分20分。（2）段正向激励重点项目。-9-①对发现和防止安全隐患的职工由单位根据具体情况记正积分10～100分。②对年度

8、模范遵章守纪、严格标准化作业的职工记正积分100分。③对专项工作成绩突出被上级通报表扬的职工记正积分50分。④在单位组织的职工业务技能考试或技术比武中成绩优秀的职工记正积分10～