煤矿职工安全绩效考核管理办法.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。煤矿职工安全绩效考核管理办法　第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。　　第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全

2、绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进行考核，最低为0分。　　第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。　　第四条、考核办法　　1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。　　2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作

3、还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工资一级，半年内不得调级或升级。　　3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。　　4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一

4、级，一个月内不得调级或升级。　　5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。　　第五条、考核标准：　　职工安全绩效考核从五个方面进行考核：　　1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分　　2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分　　3、安全培训：补考一次扣1分　　4、矿规矿纪：违反一次扣1分　　5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分2