薪酬福利管理复习纲要.doc

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1、.•《薪酬福利管理》复习纲要•学时：40=4*10•学分：2.5•考核方式：考试课程大纲第一章：薪酬管理总论第二章：薪酬的战略性管理第三章：职位薪资体系第四章：技能能力薪资体系第五章：绩效薪酬的设计与管理第六章：员工福利管理第七章：特殊员工群体薪酬管理第八章薪酬水平及外部竞争性精选范本.试题型分布一、单选题30分，每小题2分二、多项选择题10分，每小题2分三、判断题6分，每题2分四、填空题14分，每空1分五、简述题20分六、案例分析题20分题型示例一、单选题1、薪酬体系设计的起点是(C)A工作计划B人员配备C职位评价D业绩2、早在公元六世纪，苏黎士将军就曾以武艺水平而非头衔作为军饷的

2、分配标准,这是基于（ B    ）的薪酬体系。A职位薪酬制B技能薪酬制C绩效薪酬制D能力薪酬制3、绩效薪酬分为业绩薪酬和（D）两种。A提成B差旅费C加班费D激励薪酬4、技能评估以（A）为基础A技能分析B技能鉴定C技能模块D技能水平5、维克多.弗洛姆创建了（D）。A保健理论B公平理论C激励理论D期望理论6．关于绩效工资说法错误的是(　A　)。A佣金制不属于绩教工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效精选范本.C计件工资制属于绩效工资形式D绩效工资制的基础缺乏公平性7．(D)于1973年提出了一个著名的“冰山模型”A．舒兹B．莫里诺C．塔吉乌里D．麦克利兰8．(B)有助于构建高度参与型管理风

3、格的学习型组织，从而保持和促进组织的竞争力。A职位薪酬制B技能薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制9、对那些厌恶绩效考核、对升迁没有兴趣的人，哪种薪酬制度可能更有效？（B）A职位薪酬制B技能薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制10、薪酬管理必须把握的最基本原则是（B）A按劳分配原则B公平原则C经济有效原则D合法合规原则11、以下属于职位薪酬体系的缺点的是(A)。A不利于企业适应多变的外部经营环境B操作比较复杂C员工提高技能和能力的动力不足D同工不同酬12、人寿保险及养老金是（D）的一种形式。A基本薪酬B津贴C可变薪酬D间接薪酬13、同一企业中担任相同职位的员工，其薪酬应与其贡献相匹配，指的是（A

4、）。A薪酬的内部公平B薪酬的外部公平C绩效报酬的公平D职位分配的公平14.“企业自我管理时期”是员工福利的哪个发展阶段（A）A员工福利早期发展阶段B员工福利的成熟发展阶段C员工福利创新发展阶段D员工福利成长发展阶段15.低价购买本公司产品属于（　　C　）A法定福利B补充福利C企业福利D弹性福利16.高级外派管理人员比较适合哪种定价法（C）A谈判法；B平衡定价法；C自助餐法；D一次性支付法。17.根据职位族确定不同的竞争性薪酬政策，这是采取什么薪酬策略？（C）A领袖政策；B追随政策；C混合政策；D拖后政策。18.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是(A)精选范本.A.基本

5、薪酬B.奖金C.保险D.福利19.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近(C)，基本薪酬所占比重越低。A.低层B.中层C.高层D.各个20.在(C)下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A.高差异模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.折中模式二、多项选择题1、薪酬对员工具有（ABD）功能。A．经济保障功能B．激励功能C．效益功能D．信号功能E．调整功能2、确定研发人员薪酬的依据是（AE）。A技能取向B精神取向C物质取向D职位地位取向E价值取向3、薪酬管理中的若干重要决策有(ABCE)A．薪酬体系决策B．薪酬结构决策C．薪酬水平决策

6、D．薪酬模式决策E．薪酬管理政策决策4、现代企业的薪酬支付依据4P原则是指（ABCE）APayforPersonBPayforPriceCPayforPositionDPayforPerdiemEPayforPerformance5、关于宽带式工资结构说法正确的是（ABCDE）。A有利于工作绩效促进 B支持扁平型组织结构C有利于工作岗位变动 D能引导员工自我提高 E有利于管理人员的角色转变三、判断题（）1、已购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。（）2、姚明在NBA打球时2008-2009赛季年薪达到1500万美元，体现的是职位薪酬体系。四、填空题1、根据企业发展阶

7、段的不同选择合适的薪酬模式填空精选范本.发展阶段模式初创（高稳定模式）发展（高弹性模式）成熟（折中模式）衰退（新创业）高稳定模式2、技能薪资计划通常可划分为（深度技能薪资计划）和（广度技能薪资计划）两种。3、薪酬管理目标中的公平性是指员工对于企业(薪酬管理系统)以及(管理过程)的公平性、公正性的看法或感知。4、技能薪酬就是以员工所掌握的与（职位）相关的知识和技术的（深度）与（广度）的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。5、（成就工资）（meritpa