薪酬福利管理-复习资料.doc

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1、第一章劳动报酬学概述 1.劳动报酬学研究的对象产品分配关系;研究内容工资理论、工资分配、工资管理 2.工资的一般定义从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬 3.工资的基本职能补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能 4.工资来源于哪里？企业职工、机关事业单位职工的工资分别来源于哪里？ ①总的来说，工资形成于国民生产过程，是劳动者创造的价值。 ②国民收入的初次分配、国民收入的再次分配 5.货币工资（名义工资）是以货币表示的工资数量。 实际工资是在消除了居民消费价格上涨及捐税加重等因素以后，实际得到的工资。 工资率（工资标准）是指单位时间内支

2、付的工资数额。 工资水平一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度 平均工资一定时间内平均每一职工的工资数额 工资总额各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 工资管理可分宏观管理和微观管理 6.工资宏观管理主要指中央政府对全国的工资形成及分配，实施其“计划、组织、监督、调 控、和指导”这五个管理职能 7.宏观工资管理手段有行政手段、经济手段、立法手段、经济与立法手段相结合、或三种手 段并用 8.工资微观管理主要指机关、事业、企业等基层单位有关工资分配的具体业务 9.工资微观管理工作可分为四大方面 单位薪酬总额管理、单位薪酬水平控制、

3、单位薪酬制度设计与完善、单位日常薪酬管理工作 10.薪酬管理职位任职要求 2007.2.6起施行《企业人力资源管理师国家职业标准》中规定:要取得“企业人力资源管理 员（或四级企业人力资源管理师）”或三级企业人力资源管理师（助理级）职业技能证书 第二章工资决定理论 1.现代西方经济学中三种重要的工资理论分别是由谁提出来的？基本观点分别是什么？克拉克的边际生产率工资理论、阿弗里德•马歇尔的均衡价格工资理论、集体谈判工资理论 2.马克思主义“按劳分配”理论的含义？ 在每个社会成员各尽所能地为社会提供劳动以后,社会按照每个劳动者提供劳动的数量和质 量，分配给个人消

4、费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 3.现代薪酬理论主要有哪几种 人力资本工资理论、效率薪酬理论、分享工资理论 第三章工资差别 1.什么是工资差别？现实社会中存在哪些工资差别？ ①各类雇佣劳动者之间工资收入的差别或相互比例关系，亦称“工资关系”。 ②产业(企业)之间的工资差别、职业之间的工资差别、地区之间的工资差别、年龄、性别之 间的工资差别 2.衡量工资差别的国际通用标准是什么？ 基尼系数 3.基尼系数与工资差别的关系如何 ①≈0，表示收入分配接近于绝对平均②≈1，表示收入分配接近于绝对不平均③<0.2，表示 收入分配完全平均④0.2~0.3，表

5、示收入分配相对平均⑤0.3~0.4，表示收入分配相对合理⑥ 0.4-0.5，表示收入分配差别较大⑦＞0.5，表示收入差距悬殊。 4.造成工资差别的主要原因有哪些？ 个人因素、职位因素、企业因素、社会因素 5.补偿性工资差别有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或 者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别 竞争性工资差别在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身 的劳动效率或劳动技能的差异而形成的工资差别 垄断性工资差别因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾， 从而

6、使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别 第四章工资水平 1.工资水平在单位时期和一定统计范围内员工平均工资的数额 工资水平=员工工资总额/员工平均人数 货币工资水平=货币工资总额/职工平均人数 实际工资水平=货币工资水平/同期物价指数 2.影响宏观工资水平的主要因素有哪些 国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、人口数量与就业规模、农 业生产状况 3.影响微观（企业）工资水平的外部和内部因素有哪些 外：市场劳动力供求状况、政府对企业工资水平调控决策、物价、社会劳动生产率变化、行 业工资水平的变化； 内：劳动差别因素、分配形式因素、

7、企业经济效益因素 4.国家宏观调控工资水平的方法有哪些？ 工资指导线制度、劳动力市场工资指导价、企业人工成本预测预警制度、两低于原则”决定 工资总额、最低工资制度 5.我国对最低工资的支付及适用人员有何规定？ 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位 可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立 劳动关系后，试用、熟练、学习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单 位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 6.最低工资标准的常用测算方法及计算公式？ 比重法、恩格尔系数法；

8、M=f(C、S、A、U、E、a) 7.什么是“工资指导线”？其主要