嶂石岩中学激励性绩效工资实施方案.doc

《嶂石岩中学激励性绩效工资实施方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、嶂石岩中学奖励性绩效工资实施方案我校共6名正式教师，校长1名，专职教师5名。每月固定发放：1、岗位津贴5人×40元＝200元2、班主任津贴3人×80元＝240元（共有3个教学班，其中七年级31人，八年级30人，九年级30人。考核等次分为优秀，良好，合格。按月评比，优秀每月90元，良好80元，合格70元。）3、课时共55节，每节1元，课时津贴共55元。4、农村教师津贴5人×50元=250元。剩余金额学期末发放。1、按规定先发放教育教学成果奖。（对教育局组织的教学质量测评，单科成绩前5名的教师，第一名300元，第二名240元，第三名180元，第四

2、名150元，第五名90元）2、九年级教师特别教学奖。按余额10%的比例发放。3、剩余部分按教师考核结果，5名教师中，1名为优秀，4名为合格。（40%用于奖励考核优秀人员，如有特殊表现不良者，为基本合格，基本合格教师减半发放其奖励性绩效工资）2009年12月1日嶂石岩中学奖励性绩效工资教师考核办法一、教学质量占40%（在保住学生的前提下，提高教学质量）1、教学成绩测评结果占20%，按全县教学质量检测排名，共20所中学，第一名20分，第二名19分，依次类推最后一名为1分。2、所教学科优秀率占15%，现规定为5名，5名以上为15分，4名为12分，依

3、次类推1名为3分，没有的为0分。3、教师常规业务检查占5%。教案按规定超周备课且备课认真，得1分；作业全批全改有激励性语言并做好作业批改登记不造假，得2分；按局规定听评课不造假，得1分；按规定进行教学反思并能切实提高教学质量，得1分。二、教师考勤占30%。规定每学期请假不超过50节，每节扣0.6分，超过50节者视情况定为基本合格或不合格。迟到、早退、不候课、课上离开教室、在上班时间从事与教育教学无关的活动发现一次扣0.3分，30分扣完为止。三、圆满完成辅助教学的各种任务占30%。1、我校面临的主要问题是缺乏生源，因此对招生工作不利或造成负面影

4、响的教师在考核时有一票否决权，考核结果直接定为不合格。2、要维护学校声誉，与学校共荣辱。不做任何对学校不利的事，包括不当言语等。否则考核结果定为不合格。3、参加学校各项活动，尊重学校安排，和谐同志关系。4、为学校教育教学献计献策。2009年12月1日嶂石岩中学奖励性绩效工资班主任考核办法嶂石岩中学共3个教学班，3名班主任，考核等次分为优秀、良好、合格。一、圆满完成学校安排的各项任务占10%。二、维持好各学科课堂纪律占15%。三、课前一支歌、课间操占15%。四、学生巩固率占15%。五、班级卫生占20%（包括教室，卫生区）六、教学成绩测评结果占1

5、5%。七、班内学生请假情况占10%。2009年12月1日