中学绩效工资实施方案

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1、中学绩效工资实施方案中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围力正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从n年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[XX]39号文精神，在xx山市教育局领导下、在XX山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础

2、性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。UU冈位管理一类标准管理人员正县管理五级1990副县管理六级1840正科管理七级1610副科管理八级1470科员管理九级1370办事员管理十级1370专业技术人员正高岗位专技3级1690专技4级1680副高岗位专技级160专技6级10专技7级140中级岗位专技8级140专技9级1440专技10级1430初级岗位专技11级1370专技12级1370专技13级1370工勤人员技师技术工2级1430高级工以下技术工3级1370中级工

3、技术工4级1370初级工技术工级1370第二部分为奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素，这一部分主要包括：、根据工作量取酬部分(按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进行测算，年终一次性发放)(1)班主任津贴00元，年级组长240元，组员在6人以上教研组长100元，组员在6人以下教研组长70元，体育教师组织间操80元，老带新60元。(每年按10个月计算)(2)各类岗位每月时认定A、行政时认定校级120时；副校级110时;中层80时。B、学科教师按以下公式计算时(Aa+6aB+D)

4、X4其中：A为不大于额定工作量的周时数；a为时系数；B为超时数；为周教案数，D为教案系数。教师每周额定工作时为：高中14时。同年级文理科同一学科视为教案相同，补习班为高四。系数分别为：项目年级时系数教案系数语数外理化政史地生体育其他学科毕业年级1.71.61.1.41.0非毕业年级1.41.31.21.21.0如果班级学生人数大于64人，每多7人，时系数增加0.1;小于7人，多于4人仍然增加0.1;小于4人则不计（班主任也按此计算）。、非教学岗位60时2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案实施

5、；3、加班费，包括补（周末、节假日）、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代等；4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励；、旷每节扣100元，请假（除法定假、工伤、重大疾病外）每节扣30元。临时代每节30元。6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论处理。四、总量目前年人均绩效工资控制线为4万元，由核定总量与超量两部分组成，核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。总量中不包含以下内容：（1）高三年级寒暑假的补费、（2）市委、政府发放的高考质量奖

6、。五、方案具体实施步骤、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户;2、工作量取酬按年度发放；3、加班费等按月按实发放；4、教职工奖励按实即时发放。