学生会干部考核制度.doc

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1、学生会干部考核制度（一）为了加强学生会干部的管理了，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。（二）考核办法（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：学生会成员。（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。（1）有以下情况者给予扣分：①每学

2、期初学生会干部根据学院工作重点和学工处、校团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。A写标准计划或总结的每缺一份，文员扣1分。B工作计划或工作总结不够认真的，文员扣0.5分。②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。A缺席一次扣1分。B会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣2分。C迟到、早退一次各扣0.5分。③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻

3、重扣2～4分。④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣3分。⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。⑥大型活动布置会场参与情况：A无故不参加者：扣2分。B迟到且表现不好者：扣1分。（2）有以下情况者给予加分：①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-4分。②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-4分。（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。（1）本部门工作出色：加3～6分。本部门工作

4、不起色扣3～6分。（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣2～4分。（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。（六）所有考评记录表格及资料由纪检部收集归档，除非由校学生会主席授权，任何人不得以任何理由要

5、求查阅。纪检部应为全部考核、评价、结果运用的资料保密。