实验教学管理考核实施细则.doc

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1、实验教学教职工量化考评制度为落实课程计划，达到课标要求的实验开出率，培养学生观察能力、实验操作能力和创新精神，强化科学素质,因此结合我校教育教学实际，制定本细则。一、适用对象我校开设实验课的班级。二、管理考核对象科学学科的任课教师、实验员。三、管理考核对教师、实验员的考核由各学校教务处组织执行，每学期考核一次,上、下学期的平均分记为年度考核分,纳入教师的年度履职考核、学校评优等评价体系。四、考核内容（一）实验教学工作管理考核1、每学期开学二周内组织对实验室用房、仪器、药品安全隐患排查工作。听2—4节实验课，检查实验室和实验教学工作不少于2次，做好会议记录和听课笔记备查。2、规划和建设好实验教

2、学楼，确保用房的布局、面积、内部设施均符合实验教学的需要。73、每学年使用义务教育公用经费不底于5%，适时添置新教材所需仪器药品。组织做好实验教学易损易耗仪器药品的年度补充采购工作。确保实验开出率达85%以上。重视、支持实验竞赛、教研、标本制作、收集、培训等与实验教学有关的活动开展与经费支出，有记录备查。4、设置专（兼）职实验员，确保实验教学正常开展。5、将相关学科教师实验教学任务完成情况纳入教师履职考核，制定出符合本校实际的考核方案。（二）教务主任、实验专干的实验教学管理考核1、教务主任将实验室和实验教学纳入教务常规管理。杜绝实验教师、实验员自己做计划、自己上课、自己检查的放任自由现象。2

3、、审核认定相关学科教师的实验教学计划。期间要检查执行情况，期末根据实验室表册核实教师实验教学完成情况。3、根据现行教材，制定《实验开出目录公示表》，拟定《学校实验课程总课表》，实现实验教学教务公开。教务处根据学校的仪器、药品、自制教具和实验教室设施等条件,核定每位教师本学期能做的实验,并签章制成《实验教学计划统计表》。4、检查教师实验教学备课教案，杜绝实验课不备课的现象。5、每月到实验室检查管理和教学工作不少于一次，每学期听实验课4节或以上。实验员工作调动时，组织做好交接和培训工作，确保实验室管理表册正确填写，以记录为准。6、每学年组织一次全校实验教学教研、教具自制工作，加强实验室创新文化建

4、设，在实验教学工作计划中反映出来，在总结中反映出工作落实的情况。77、教务主任抓好实验教学常规管理,针对实验教学实际提出培训方案,实施培训计划,为学校领导提供全面科学的管理数据。（三）任课教师(总分100分)1、实验教学管理(总分50分)(1)按教材要求严格填写演示实验和学生分组实验教学计划统计表，每个教学班填写一份，于开学后第二周内交教务处。(2)每周四,教师将下周要开出的演示实验和学生分组实验用《实验通知单》书面通知实验员,便于仪器、药品的准备。(3)教师每做完一个演示实验或学生分组实验,必须按“优、良、中、差”在《实验教学计划统计表》上填写实验效果自我评价,实验员、学生（学生不可以只有

5、一个人签名，班干、学生都可以签）签名认可，《分组实验报告单》由学生用自已的语言表述，不可千篇一律。(4)学生分组实验。教师必须参与规范操作辅导，要分批对学生的实验操作能力进行考核评分,评分表留存实验室，分值按学校统一要求的比例,计入学生本学科的期末考试成绩。凡按时制定《实验教学计划统计表》,得5分；填写《实验通知单》，得5分，每缺一次扣1分；填写实验效果评价，得5分，缺一次扣1分；完成演示实验教学计划，得15分，缺一个实验扣5分；完成学生分组实验教学计划，得15分，缺一个扣7分；进行学生实验操作能力考核评分，得5分。以上每个项目的扣分，本项分值扣完为止。2、实验教学7教务处组织实验员对任课教

6、师的实验教学打分，总分50分，每项得5分，标准如下：(1)准备充分，不缺少器材，做到熟练操作。(2)教学目的明确，装置设计合理，现象明显，可见度高。(3)注重科学精神和科学态度的培养。(4)装置简单明了，重点突出，成功率高于90%。(5)操作规范，讲解准确适度。(6)实验演示完毕，拆卸装置科学、及时、摆放合理，仪器无人为损坏，药品用量适度、节约。(7)注意师生的实验安全。(8)认真及时批改学生实验报告。(9)每年能独立或参与自制教具1件，并使用到实验教学中。(10)每学年撰写实验教学论文一篇以上，交学校实验室存档1份。第四条实验员(含兼职)(总分100分)1、实验保管室及物资管理(总分60分

7、，每项5分)(1)及时验收新购置的仪器、药品，填写《验收单》。验收单按年度装订建档。(2)建立教学仪器总帐（总账上只反映实验设备增加数）、明细帐（明细账上反映出实验设备的增减数）。(3)仪器、药品按类别顺序存放入柜，陈列做到“科学、安全、方便、美观”。(4)仪器柜有编号，有分类牌、柜头标签、定位标签。7(5)室内整齐有序、清洁明亮、通风。(6)应配备的安全设施齐备并且有效。对毒品、危险品要专柜存放（加上锁具等