优秀员工评选管理办法(3)(1).doc

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1、中发电气（铜陵）海德精密有限公司®ZONFA优秀员工评选管理办法文件编号HDVVD02版本版次1.0页次2/41.目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。2.适用范围适用于公司全体员工，主管级以上人员不参与优秀员工评选。3.职责人力资源部：负责组织优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序，并领导评选小组开展各项工作。职能部门：负责根据评选标准组织评选本部门或班组的优秀员工，及根据名

2、额比例向人力资源部推申报。总经办：负责审核批准优秀员工名单。4・评选小组成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。评定小组构成：生产部各班组组长、注塑课长、冲压课长、厂务经理、总经办、人力资源部5.评选标准:5.1优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。5.1.1.已签订正式劳动合同在职职工。5.1.2遵守考勤纪律，无迟到、早退、旷工、请假。5.1.3品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为（没有处分记录，如：口头警告、警告、严重警告、记过等）。5.1.41作认真负

3、责，积极主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无损失性的工作失误。中发电气（铜陵）海德精密工业有限公司ZONFA优秀员工评选管理办法文件编号HDVM302版本版次1.0页次3/45.1.5热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。5.1.6完全胜任本职工作，能较好完成工作任务，讲效率、讲质量。5.2.在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的，可直接参加年度优秀员工评选5.2.1个人工作绩效综合统计年累计值同岗位最佳值。（适用于生产部门员工，见附表）5.2.2在品质、成本控制工作中作出突出贡献。5.2.3在质检活动、团队建设、

4、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰。5.2.4克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。5.2.5通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益。5.2.6严以律已，严格按《员工手册》的要求约束自己，并给别的员工做表率。5.2.7一年内有三次获得优秀员工的，直接参与年度优秀员工评选。5.3班组长参选条件班组长除具备车间员工评选条件外，还应具备下列必备条件:5.3.1有上进心，工作态度主动、积极、认真、有很强的责任心。5.3.2合理地安排自己及员工的工作，提高员工的业务技能及心理素质。5.3.3可以帮助上级领导，做好领导的左右手，服从领导的任何工作安排，

5、保质保量的完成领导交付的各项任务。5.3.4可适当地提出合理化建议。5.3.5班内材料进、耗、产帐目记录清晰，成本控制明显，废料利用率高。5.3.6班内设备故障率在1.5%以下的。5.3.7班组内员工无打架斗殴等重大违反厂规厂纪及违法现象。5.3.8班组内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。5・4办公室人员参选条件5.4.1刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。5.4.2努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。5.4.3对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献中发电气（铜陵）海德精密工业有限公司ZONFA优秀员

6、工评选管理办法文件编号HDVV302版本版次1.0页次4/45・4・4克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。5.4.5为公司取得重大社会荣誉。5.4.6在公司或部门获得重大奖励和表彰。5.5凡被评选当月优秀员工人员需撰写个人优秀业绩报告提交至部门进行申报。5.评选方法6.1生产员工每月评选一次，每月3名，各班组在次月5日前完成评选申报；年度评选在次年1月10日前完成评选申报，每年共计3名。评选后向人力资源部申报，人力资源部通知评选小组在当月对该员工进行考査、鉴定（当月被评选为优秀员工的班组长不参加考査、鉴定工作）。5.2办公室人员每年度评选一次，共计3名。5.3对公司有

7、重大立功，或创造重要经济效益及荣誉的公司领导和部门负责人可直接推荐候选人6・4人力资源部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核评选出当月优秀员工。6.优秀员工奖励7.1公司对评选出的优秀员工实施奖励，其奖励标准为颁发奖金，每人每次300元，以现金形式发放。6.2被评选的优秀员工优秀事绩报告公示于公司公告栏内。6.3被评选年度优秀员工的人员除奖励奖金300元/人外，公司另有其它物质奖励。相关表单：1.月/年度优秀员工申报表2.年度个人绩效完成统计表ZONFa"中发电气（铜陵）海德精密工业