优秀员工评选管理办法.doc

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1、优秀员工评选管理办法总则目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。适用范围本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室'车间（厂）办公室人员和制造'研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。—线员工制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等;营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。管理职责归

2、口管理部门事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选'奖励等工作，并负责制订'完善和维护评选标准和评选程序。相关职责各二级子公司'职能部应参照本办法组织制订'完善本单位优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工，及根据名额比例向事业部推荐申报。评选标准分类优秀员工按工作性质分成办公室人员'车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。评选时，向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。基本条件优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。在事业部连续工作1年以上；遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；品

3、德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误;热爱某某，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。优先评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。*以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分;评选时将根据实际情况扣减后计正分。办公室人员刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30分）努力改进工作成效或通过合理化建议，

4、为公司创造显著经济效益。（20分）对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。（15分）克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分）为公司取得重大社会荣誉。（10分）在集团和事业部获得重大奖励和表彰。（10分）努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）车间作业长、班组长（一）除具备第七条列出的基本条件外，还应具备下列必备条件:1.班内至少有一个qc小组组长及两个以上组员，2.该qc小组能够按照企业标3•准小组管理办法》开展活动；4.班内没发生过

5、质量事故。这里的质量事故是指5.:①制造过程中，6.班内有关人员违反有关规定或惯例，7.造成100台（件）以上，8•总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不9.合格；②产品投放市场后,10.被消费者、经销商或顾客服门.务科投诉有性质严重的个别质量问题（如机内有手套或打错包装等）;3•班内材料、零部件进、耗、产帐目清晰，无金额在2000元以上的重大不明帐目；4.班内无违反iso9001/iso14001体系而被事业部通报批评案例；5.班内无违反mrpii操作规程而被事业部通报批评的6.无工伤事故；班内员工无

6、打架斗殴等重大违纪及违法现象;班内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。（二）优先评选项目有：按月考核，质量水平超过车间指标要求的。质量水平的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班，作为车间对班的质量指标。（30分）按月考核，生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分）在本单位或品质管理部组织的qc小组活动成果发表中获奖的或在全国、省、市获奖的。（15分）按月考核，班内设备故障率在5%以下的。（10分）

7、各车间（厂）每周组织现场评比，或利用上级单位每周的现场安全文明生产检查结果，对评比良好的班实行加分。（5分）每月一次对班组园地、板报进行评比加分。（5分）广泛征求合理化建议，采取自主改善活动，效果良好的应予加分；若对产品质量、成本、功能有较大贡献且经技术开发部、测试中心或生产管理科书面确认的，应给予重奖。（5分）[1][2]下一页