面试专题讲座.ppt

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1、面试专题讲座一、面试准备一是背熟自己的求职履历（双语）。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。三是准备好同自己身份相吻合的语言。四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。五是服饰得体、表情自然六是增强自信、消除紧张七是深思熟虑、态度积极八是尊敬考官、善解人意一、面试准备1、准时赴约：2、适当的寒喧3、注意肢体语言4、尽力设法找寻所欲谋求行业的资料5、检查自己是否具有必备的条件。6、温习知识，练习技能7、掌握好面试的时间8、检查所携带的资料文件等是否齐全9、资料准备10.单独前往可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。一、面试准备道德准备：学会做人、学会做事知识

2、准备：专业知识、动手能力能力准备：准备实能、挖掘潜能心理准备:调整心态、增强自信四、面试准备什么是自信？为什么我没有自信？怎样才能在面试中充满自信、获得成功？这是考生经常面对和提出的问题：自信=昨天的努力+就业准备+挫折承受力成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈老北京的俗语新用关键在于如何调整心态，积极作好求职前的心理准备。一、面试准备信息准备：信息的收集信息的整理信息的利用资料的准备：应聘书自荐信相关证书一、面试准备在宏观上的心理准备：1、适度的期望——不过高2、正确的心态——应对挫折3、积极的竞争——消除紧张二、面试礼仪面试礼仪即包括面试前和面试时的文明礼貌，更要讲求面试后的礼仪

3、。许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情还必须加以注意。二、面试礼仪面试前的礼仪：服饰得体、精神饱满提前到达、遵守纪律关掉手机、排除干扰文明礼貌、静心等候二、面试礼仪面试中的礼仪：态度积极、自信谦虚细心倾听、认真记录有问有答、机智应变（“诚实、朴实、踏实”回应）遵守时间、热情诚恳二、面试礼仪面试后的礼仪1、礼貌退出在面试结束后，应聘考生应在表示感谢后及时退出考场（必要时可呈上自己的详细资料），以保证其他人的正常面试。面试后失礼的表现有：“哭闹求告”二、面试礼仪2、不要过早打听结

4、果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。二、面试礼仪3、表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以

5、及为公司的发展壮大做贡献的决心。二、面试礼仪4、查询结果一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。二、面试礼仪5、收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。二、面试礼仪6、做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备

6、，以谋求“东山再起”。三、面试概述面试的概念：面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，所谓“是骡子是马拉出来溜溜”。面试的种类：筛选性面试（简单的面谈）挑选性面试（决定性面谈）结构化面试半结构化面试非结构化面试筛选性面试注意事项（五个度）：一是体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。二是选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。三是增强“信度”，在交谈中展示自己的

7、真诚。态度要诚，表达要准，内容要实。四是表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。五是保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。结构化面试：是一种综合能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。公务员面试就叫结构化面试。在结