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时间:2020-02-29
《关于构建延边州城市工作绩效考评体系的若干思考.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、BroadDiscussCommunity博论社区和企业的胜任力,进而提高人力资源对企业战略的支持能力。(4)培训改进(1)培训计划通过对培训检查的各项结果与数据进行处理,成功的经验加以肯定计划是管理的龙头,高效率的培训是从高水平的培训计划开始的。每并适当推广、标准化;失败的教训加以总结,避免重现,未解决的问题提交年年底,培训管理部门可遵循支持战略、围绕经营、贴近业务的原则,开始至下一个PDCA循环进行改善,对企业的培训管理工作进行自查自纠,不断组织制定下一年度的培训计划,从源头上把握全年培训计划
2、的方向性与针自我提高,形成良性循环,持续提升。对性,加强培训年度重点工作的支持力度。年度培训计划制定前需要进行四、总结组织、岗位、个人的三个层面进行培训需求分析。如图7所示。本文针对军工科研院所教育培训存在的问题,对建立一套完整的培训体系进行了思考和研究,提出了制度层、资源层和运作层等三个层次的当以上三个层次的培训需求都明确后,可以采用5W2H(包括培训项建设方法,其中重点介绍了岗位课程体系构建、内训师队伍建设以及基于目(What)、培训目的(Why)、受训人员/讲师/责任人等(Who)、培训PD
3、CA循环的培训运作体系建立的具体操作方法。通过培训培训体系的建时间(When)、培训地点(Where)、培训形式(How)、培训费用(How设,有利于进一步提高培训的针对性和有效性,缓解人力滞后矛盾,促进军much)的方式将需求形成计划,统一为年度培训计划,并以明文规定形式工科研院所人力资源提升。下发。(2)培训实施参考文献培训计划制定后,就要通过培训资源的有效保障,有计划的组织实[1]罗贤华等.以能力提升为核心的军工院所培训体系建设探讨[J].企业施。从实际操作面而言,关键之处在于如何采取合理有
4、效的培训方式解决经济,2007(5):47-50工学矛盾问题、采取灵活多样的培训手段提高培训效果等。[2]李芳.培训课程体系建设五步法[J].企业管理,2011(8):82-84(3)培训检查[3]潘亚.浅析HTKG集团公司培训课程体系建设[J].经营管建立培训检查体系,就是要不断总结执行计划的结果,注意效果。各理,2013(20):78-79项培训结束后,培训部门可通过柯氏四级评估法进行培训效果评估,包括[4]陈勇.基于内训课程体系能力要求的内训师队伍建设[J].中国电力教一级评估-反应层评估、
5、二级评估-学习层评估、三级评估-行为层评估、育,2014(7):77-78四级评估-结果层评估。通过检查培训的有效性,找出问题所在,作为下一[5]陈林.基于ISO9000PDCA循环科学培训管理体系的建立[J].福步的行动计划与纠正改善措施的依据。建质量管理,2009:57-58关于构建延边州城市工作绩效考评体系的若干思考李明哲中共延边州委党校中央城市工作会议于2015年12月20日至21日在北京召开,针对城市工量、单位地区生产总值二氧化碳排放量等7项配套指标。政府效能方面,包作,会议做了明确部署
6、。吉林省城市工作会议明确了吉林省城市工作的五括行政审批事项办结率、安全生产、信访案件办结率、议案提案办复率、地大重点任务。为切实有效完成好各项工作任务,省委、省政府提出了建立健方政府性债务风险预警等5项配套指标。其中,与城市管理相关的直接性全考核评价监督问责机制,加快建立城市工作行政问责制度的要求。指标仅有“城镇化质量评价”1个综合性指标,其余均为与城市工作有关的目前,延边州针对县(市)采取了绩效管理考评办法,并出台了相应的关联性指标,而非专门性指标。就城市工作的目标考察上述指标,以上34考核评价
7、制度。但是,延边州尚未专门针对城市工作探索研究指标体系、个指标是没有涵盖城市工作的各方面任务和内容的,对于完成中央、省、州出台专门绩效考评制度。具体而言,延边州针对各县(市)实行的绩效管提出的城市工作目标是有一定距离的。因此,课题组认为可以按照如下路理指标设定包括:经济发展、社会进步、民生改善、生态文明、政府效能等径探索构建专门性的延边州城市工作绩效考评系统。5个方面的内容。共设置有34项相关的配套指标。经济发展方面,包括地方一、设立专门机构级税收收入占GDP比重、服务业增加值占GDP比重、服务业
8、增加值增量及在州绩效管理办公室内专门设置城市工作绩效评价工作领导小组,专增速变化率、民营经济主营业务收入总额及增速、规上工业产值总额及增门负责有关城市工作的绩效目标制定、绩效指标设计、目标值测算、绩效考速和利润总额、外贸进出口总额增速、限额以上企业增加数量、社会消费核评价、绩效考评结果反馈及绩效结果建议使用等工作。品零售总额增速、总部经济数量与税收增长、固定资产投资数量与增速和二、以任务为导向设计延边州城市工作绩效评价体系工业固定资产投资额及增速、重大项目谋划数量与质量等11项配套
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