【精品】人才问题思考.doc

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1、对国有煤矿专业技术人才队伍问题的思考黄文忠摘要：专业技术人才作为煤矿企业安全发展的重要保障，是煤矿企业的宝贵财富。然而近十几年来，各地煤矿企业尤其是国有煤矿企业都不同程度地存在人力资源浪费、初级技术人员扎堆、高级技术人员缺乏、担纲人才流失等令人扰心的现象。本文在对江西丰城曲江煤炭开发有限责任公司（以下简称曲江公司）专业技术人才队伍进行专题调研的基础上，就国有煤矿专业技术人才的引进、流失、使用、培养等问题进行了分析，并提出了实施人才战略、强化人才管理、完善人才机制、推行“师带徒”等一些具体想法。关键词：煤矿人才队伍建设问题办

2、法一、曲江公司专业技术人才队伍的基本情况1、专业技术人员分布情况。曲江公司各类专业技术人员（具有中专以上学历或初级以上职称的）占企业总人数的9.7%。其中中级职称的占1.2%,高级职称的占0.18%（详见附表o附表：曲江公司专业技术人员统计表职工总人数大中专毕业生初级技术职称中级技术职称高级技术职称工人技师(含高级技师)人数比企业总人数(%)人数比企业总人数(%)人数比企业总人数(%)人数比企业总人数(%)人数比企业总人数(%)38873779.71473.8471.270.1880.212.专业技术人员引进.流失.培养情

3、况(见下表)年份眛生駢科瞬本业员专人失术工程技术类非工程技术类专中大专工程技术类非工程技术类工程技术类工技类非程术术技类程4-工非工程技术类8OO2Om32EE1XO2•1X••4•O••9OO2OO11Um25•O••1X92•O••1XO1XO2O52mH2O8•O••1XO4•O••计合O□84BE1539•O••62•O••从上述两统计表可以看出：1、企业从事专业技术的人员规模不小，但技术队伍的结构不够合理；学历、职称总体水平偏低，比例差异较大；2、技术工人(技师、高级技师)和技术中坚缺乏，后劲明显不足;3、与煤矿

4、安全生产有关且十分缺乏的开采、机电、安全、通风、地质、洗选等工程技术类人才引进不足，而不紧缺的非工程技术类人才引进却有余；煤炭高等院校本科生招聘不足，职业技术学院定向委培生有余。4、专业技术人员流失严重。二、国有煤矿专业技术人才队伍建设存在的问题及引发的后果。通过对曲江公司专业技术人才队伍的调研，结合国内国有煤矿企业的实际情况，笔者认为：当前，国有煤矿在专业技术人才队伍建设方面存在以下问题：1、人才的结构问题。据有关资料显示，我国96%的煤矿企业缺少机电专业人才，88%的煤矿企业缺少采矿专业人才，另外通风、安全、地测、洗煤

5、等专业人才也在紧缺之列。在曲江公司，由于煤矿紧缺的专业技术人才得不到有效补充，于是在人才队伍的结构上便出现曾经担纲的专业技术人才不是年龄老化，就是走上领导岗位，可以独挡一面的专业技术人才已是凤毛麟角，而低学历、“杂牌”军扎堆，这批人只能满足工作的“起码”需要。2、人才的储备问题。煤矿企业要实现持续、稳定、安全发展，战略性的人才储备是必不可少的。通过人才储备，企业不仅可以有效地降低人才流失所带来的影响，同时还可以产生“鲍鱼效应J促使人才质量的不断提升。然而，在现实中，不少煤矿企业真正意义上的人才储备几乎为零。以曲江公司为例，

6、从2004年投产至今，几乎没有招聘到一个煤炭高等院校的本科毕业生，职业技术学院委培的大、中专毕业生基本为初级技术人员；在引进的各类技术人员当中，采矿、机电、通风、安全、地测等专业人员缺少，复合技能型人员基本没有，公司现有专业技术人员仅能满足岗位定员需要，没有富余，缺乏人才储备。3.人才的重视问题。煤矿企业的专业技术人才，直接关系到矿井的安全生产、技术进步、生产效率、经济效益，直接关系到煤矿企业的市场竞争和生存发展，所以人才理应得到企业的高度重视。然而在不少煤矿企业，对人才工作重要性的认识还存在差距人才资源是第一资源”的理念

7、还未真正确立。企业尊重知识、重视人才、崇尚技术的氛围不是很浓；充分发挥和有效调动专业技术人才的积极性、创造性，做到“人尽其才，才尽其用J还做得明显不到位，企业人力资源浪费现象突出。在曲江公司，由于存在对专业技术人才的重视问题，最终导致了缺乏一批拥有过硬技术本领、具有较强创新能力和良好职业道德的专业技术人才。4、人才的薪酬问题。包括曲江公司在内的不少国有煤矿企业，目前的薪酬与福利制度，大多还是以职务为导向的，不论是专业技术人员还是非专业技术人员，如果职级相当，收入就大体相近;就是在专业技术人员内部，评上职称一年与评上职称十年

8、，其薪酬或福利也大体相近。专业技术人员的水平高低、贡献大小、能力差别，不能在薪酬中得到具体体现、不能在福利待遇中得到公正反映。这种僵化的薪酬模式，于是最终影响到了专业技术人才的工作积极性，最终影响到了企业人才队伍的稳定性。5、人才的培养问题。一是对在岗专业技术人员的学历、技能再培训不够重视，致使有的专业