如何快速融入团队.ppt

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1、怎么样快速融入团队说在前面的话任何一家公司在进入市场一段时间以后都会改变单打独斗而强调团队，团队精神已经不是一个时尚流行的词汇，而是一个非常现实的话题，那么新人又该如何融入一个团队呢？如何快速融入团队——课程大纲一、有趣的现象二、团队的定义三、理解团队工作四、初入职场应该注意的五、世事皆道理六、总结GAME前方在打仗后方来支援120人有趣的现象（一）比尔盖兹，他的IQ是____?普通人，他们的IQ是_____?有趣的现象（二）能拉85KG的6个人拉多少KG？举重冠军一次能举200KG参与的人数与正确率、所费时间的关系有趣的现象（三

2、）埋没个人个人不用对工作成果负责-学习智障-局限思考-专注于个别事件-归罪于外-少集体思考-对缓慢的变化失察-仅从经验中学习有趣的现象-思考你有没有发生过这些情况？如何快速融入团队——课程大纲一、有趣的现象二、团队的定义三、理解团队工作四、初入职场应该注意的五、世事皆道理六、总结团队的定义少部分人负责组织，并由一定数量的人组成，这些人具有互补的技能，对一个共同目标、绩效目标及方法作出承诺并彼此负责。团队的理解团——有口才的人队——有耳朵的人团队就是一群有口才又有耳朵的人！你不沟通，没用！你不倾听，没用！如何快速融入团队——课程大纲

3、一、有趣的现象二、团队的定义三、理解团队工作四、初入职场应该注意的五、世事皆道理六、总结我们需要什么样的团队明星队？OR冠军队团队即是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体。理解团队工作1为什么要使用团队创造团结精神（集体精神）使管理层有时间进行战略性思考提高决策速度促进员工队伍多元化提高绩效如何快速融入团队——课程大纲一、有趣的现象二、团队的定义三、理解团队工作四、初入职场应该注意的五、世事皆道理六、总结初入职场——第一阶段要多观察少说话判断和发现领导者，团队的真实价值观，行为方式以及非正式的组织结构究竟是什么。加

4、入一个新单位，面对的是如何谋取“天时地利人和”，其中“人和”是最重要的因素，有的人可以克服天时地利等不利因素，甚至可以将不利因素转化为有利的因素。初入职场——了解单位的显规则和潜规则注意观察团队，分析单位，团队的显规则和前规则。单位的文化和价值观是显规则，但在不同的团队都会存在亚文化，在团队成员中存在一些潜规则。譬如有些单位，鼓励员工讲真话，结果新人“放炮”，最后容易演变成“引蛇出洞”，难免就变成杀鸡儆猴了。有的单位拉帮结派，但表面上一团和气，所以你要弄清楚谁是谁，不要做炮灰，大学生进公司尤其要注意一点，要学会保护自己。初入职场—

5、—处理与领导的关系不同的领导需要我们用不同的形式，如果我们的领导不欣赏我们，那么在这家公司最终的命运是可以想见的。一般而言，1.中年以上的女上司，2.即将退休的男上司，3.年轻有为而且自信的男上司都是非常幸运的。第一种会把你当作自己的子女一样看待，如果你向他表示出足够的尊重，“人和”肯定是没有问题的；第二类因为即将退休特别愿意培养年轻人；第三类的上司正处于事业上升阶段，需要培养得力助手。初入职场——处理与领导的关系要尽量避免，1.人生危机中的中年女上司，2.年轻气盛的男上司，3.比你看上去还年轻的“小上司”。第一类人可能学历低，但

6、资历深，面临和年轻人的竞争，所以对新同事都会警惕，害怕被取而代之。第二类人年轻气盛，自身条件优秀，对人的要求很高。如果职员不够优秀被批评那是跑不了的。第三类人比你还年轻，他们对年长的你尊重的同时会施以威信，因为害怕你轻视他们，其实少年得志，必有过人之处，你可不要轻易小瞧他们。初入职场——处理与领导的关系注意，1.批评领导，是领导的领导做的事情！2.不要轻易对他人你对领导的态度！3.他之所以是你的领导，存在就是合理！4.接触不同的领导，取其精华，弃其糟粕！初入职场——处理与领导的关系总之，无论如何要学会尊重老板，尊重企业的价值观，行

7、为方式以及兴趣爱好，要做一个对老板有价值的人，对老板完成业绩，职业发展要推波助澜，不要形成对老板的威胁。甚至必要的时候还要有点和老板共同的兴趣爱好，以便有更多的共同语言，千万不要让领导觉得你可有可无。初入职场——处理好同事关系与同事的关系很重要，“合作愉快”说明“不合作不会愉快”的，刚到公司上班的时候一定要表现勤快，建立起大家对你的信赖，使你成为大家需要的人，需要的朋友。要积极参与团队组织的各类集体活动但不是小集体活动，和大家建立良好的人际关系，以便大家能够尽快了解你，增加对你的信任感，解除对你的隔膜。建立非正式的关系对于我们的职

8、业发展是有益的，但要对同事一视同仁，避免亲疏有别，把自己划入某个小圈子。初入职场——个人的价值定位自信还是自负？——谦虚精神个性太强还是缺乏沟通？——不说话，别人不会当你是哑巴——不沟通，那就真的是哑巴了如何快速融入团队——课程大纲一、有趣的现象二