DL招聘渠道分析.ppt

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1、联宝DL招聘渠道分析MFGHRDLStaffingDL招聘渠道现场招聘社会招聘人才市场招聘专场招聘会校园招聘网络招聘赶集/58同城/百姓乐职/华聘人才中介合作申博乐博媒体招聘公交站牌广告客车座椅广告MFGDL招聘渠道构成LCFCDL人员招聘渠道概况（2013年2月-6月）DL人员招聘渠道概况一、以人才市场招聘、校园招聘、派遣公司合作为主体2013年2月-6月，我公司人才市场招聘渠道入职人数占总人数的48.94%，校园招聘（校企合作）入职人数占总人数的13.83%，派遣公司合作约占22.15%；三大渠道入职人数占入职总人数的87.72%；二、网络招聘、媒体招聘、内部

2、推荐发展潜力巨大1、由于春节后，市场招聘效果显著，疏于对网络招聘的重视，以至于网络招聘的潜力没有发挥出来，目前，社会招聘已经构建了以招聘网站为主体、微信平台为辅助的网络招聘体系；2、媒体招聘得到强化，继公交站牌招聘广告投入营运后，覆盖安徽省各地市的长途大巴座椅招聘广告也初步布局完成；3、目前，为了向员工宣导内部推荐政策，已经建立好了短信平台；DL人员招聘渠道概况一、人才市场招聘特点1、招聘量大、及时且有效2-6月份，在六大招聘渠道中，人才市场招聘人数占比48.94%，招聘人数高达3715人；2、具有季节性、波动性、不确定性人才市场具有明显的季节性，每年的两节（春节

3、、元宵节）过后，市场人员供应量剧增，此时市场进入旺季；当6月份之后，求职者减少，市场趋于平稳，在10月份人才市场进入淡季，一直到持续到次年的两节前；人才市场求职者人数受到天气、节假日等因素影响较大，当天气恶劣（如下雨、高温）市场上求职者较少，应聘人数较少，当天入职数少，以至于人才市场呈现出波动性和不确定性；3、每周天天开市、具有极强的连续性人才市场招聘渠道分析人才市场招聘渠道分析人才市场名称位置人流量状况求职者群体招聘效果分析市人才市场庐阳区阜南路19号市人才人流量位居第二求职者以大专生、本科生为主，受教育程度高在四大人才市场中效果一般，排第四大多数求职者不愿意从

4、事普工工作工商联人才市场庐阳区淮河路260号工商联人流量仅次于市人才求职者以工人为主，求职者有过制造行业工作经验招聘效果位居第三，求职者乐于到联宝就业经开区人才市场经开区莲花路与繁华大道交口四大人才市场中人流量最小求职者以工人为主招聘效果较好，排第二，联宝公司在经开区品牌效应好，影响大寅特尼人才市场金寨路与翠微路交叉口（明珠广场对面）在四大人才市场中位居第一求职者以工人为主招聘效果最好，明珠广场在经开区人流量大，联宝品牌效应好四大人才市场招聘效果分析一、强化雇主品牌建设人才市场进行招聘时，在人才市场不间断、持续性的播放联宝公司宣传片，使求职者更好的了解联宝公司的企

5、业文化、薪资福利状况、职业晋升通道，使求职者能更好的接受联宝公司的招聘岗位；二、强化成熟的招聘点、开发新的临时招聘点，淘汰招聘效果差的临时招聘点对于目前各临时招聘点效果进行评定，对于招聘量不理想的招聘点进行淘汰，对于招聘量稳定、招聘效果明显的招聘点进行强化，要主动开发经开周边的滨湖新区、蜀山区的临时招聘点，以应对市场淡季带来的挑战；三、加强联宝人才招聘服务中心的5S建设，给求职者一个干净、整洁的面试、求职环境社招团队按照公司行政部门要求，对联宝人才招聘服务中心，进行了彻底的清理、整顿，在新人面试区、和等候区配备了垃圾桶、清扫工具。为了保持现有的干净、整洁的环境，有

6、必要加强5S建设。强化人才市场招聘渠道措施一、网络招聘网络招聘也被称为电子招聘，是指通过网上发布招聘信息，运用技术手段来完成筛选简历、笔试、面试等招聘环节，帮助企业完成招聘的工具。二、网络招聘开展方式1、与专业网站合作，开展招聘目前我公司已与乐职网、华聘网、赶集网签约合作，发布招聘信息，此外还开通了58同城、百姓网，截止7月27日，各网站收到求职简历数累计达1000多条。2、开通微信招聘平台目前，加入公司微信平台的求职者达到200多人。3、正在搭建安徽省各地市论坛（如合肥论坛、六安论坛等）联宝招聘信息发布平台网络招聘的开展方式DL网络招聘渠道分析一、优点1、成本低

7、，没有地域限制，受众人数大，2、覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息二、缺点许多虚假信息和无用信息，对简历筛选的要求比较高。DL网络招聘的优缺点DL网络招聘渠道分析五大招聘网站招聘效果比较网络招聘现状及对策一、网络招聘现状1、以赶集网、乐职网、华聘网为主体，58同城、百姓网为辅助目前，除了58同城、百姓网没有签约付费推广外，赶集网、华聘网、乐职网三大网站中，赶集网招聘效果最好，华聘网和乐职网的招聘效果并驾齐驱。2、同行业竞争激烈目前，京东方、格力、富士康（江苏淮安）等知名企业也在各大网站花费重金购买置顶的招聘贴，使得我公司招聘贴的浏览量，简历

8、投递人数都