关于规范公司员工年休假管理规定的通知.doc

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1、关于规范公司员工年休假管理规定的通知为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下：一、年休假享受对象：在本公司连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间：员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、员

2、工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计10天以上的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计15天的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计30天的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；6、当年旷工天数累计超过5天的；7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；四、年休假待遇：可编辑word,供参考版！1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。3、公司所

3、有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。五、休假安排：公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。4、员工未经相应审批程序擅自

4、休年休假的按旷工处理。六、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。3、本制度公司办公室负责解释。xxx有限公司2018年7月23日可编辑word,供参考版！【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】可编辑word,供参考版！