关于贯彻落实《公司员工教育培训管理规定》的通知

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1、关于深入贯彻落实公司员工教育培训管理规定的通知各单位、本部各处室：根据《交运集团青岛温馨巴士有限公司员工教育培训管理规定》（以下简称“培训管理规定”）交运巴士人（2013）10号文件要求，为规范公司员工培训工作，全面督导检查各单位（处室）培训计划完成情况，深入贯彻落实培训管理规定的相关内容，确保培训工作行之有效的进行，保证公司四体系认证审核工作顺利通过，现将相关工作通知如下：一、汇总2013年度员工培训情况并提报相关培训记录1、各单位及本部各处室根据2013年初提报的年度培训计划，认真落实各项培训

2、计划进度完成情况，力争在年底前全面完成年度培训任务。对于未完成年度培训计划的单位或部门，公司将按照有关规定进行考核。2、对已完成培训计划任务的，按照公司培训管理规定的要求，对各项培训计划、培训课程、培训内容、考勤记录、培训试题和培训总结等资料分批次进行整理存档，并于2013年12月20日前将电子版的《员工培训统计台账》（附件一）和《培训实施记录表》（附件二）报送至公司人力资源处邮箱。同时提报加盖公章的纸质版《培训实施记录表》。二、开展员工培训需求调查3各单位及本部各处室可按照岗位类别，以抽样的形式

3、进行员工培训需求调查（附件三），并进行汇总分析，提报培训需求调查报告。三、提报2014年度员工培训计划各单位及本部各处室根据员工培训需求、结合公司发展和生产经营情况，提报2014年度员工培训计划表（附件四）。按照培训管理规定要求，公司中层及以上管理人员参加教育培训的时间每年累计不少于50个小时，普通员工参加教育培训的时间每年累计不少于60个小时（其中驾驶员每年参加教育培训的时间累计不得少于48小时），每3年为一个周期。一个周期内的培训时间可以集中使用，也可分散使用。提报培训计划时要保证在岗员工全员

4、参加培训教育的时间充足，并注明针对的岗位、培训内容及课时。2014年度员工培训计划表要求加盖单位或处室公章后报公司人力资源处。同时将电子版发至公司人力资源处邮箱。四、开展企业内部讲师招募、选拔工作各单位及本部各处室根据公司《内部讲师管理规定》的要求，组织本部门符合条件的在岗员工，自荐或由所在单位（处室）推荐，填报《内部讲师自荐/推荐表》（附件五），由所在单位（处室）负责人签署意见后报送公司人力资源处3。公司将根据申报人员的数量、水平进行筛选，通过试讲或交流等形式选拔适合的人员担任内部讲师工作。五、

5、各单位及本部各处室设立兼职培训联系员单位各科室及本部各处室可设立一名兼职培训联系员，负责本科室（处室）培训计划的提报、培训过程监督、培训资料统计汇总等工作，并与公司人力资源处进行有关培训工作对接。同时将本单位（部门）兼职培训联系员名单（附件六）报公司人力资源处。以上材料请于2013年12月20日前提交公司人力资源处,联系电话：66716030联系人:方桃红邮箱：wxbsrlzy@163.com。附件：1.温馨巴士公司员工培训统计台账2.2013年温馨巴士公司员工培训实施记录表3.温馨巴士公司员工培

6、训需求调查表4.2014年温馨巴士公司员工培训计划表5.温馨巴士公司内部讲师自荐/推荐表6.温馨巴士公司处室/科室培训对接人名单公司人力资源处2013年12月12日3