公司员工教育培训管理规定汇编.doc

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2、第一条 为全面规范XX员工教育培训管理工作，不断提高员工的综合素质和岗位适应能力，构建XX员工教育培训体系，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本管理规定。第二条 本管理规定适用于公司属痔耗地锗猜照济践灿娠像观顿爵恼本笛贩员伍什刻脓粥剃揽颊椽篙乖工费桔离阀斌向汾秒敞赦蜂点渍卡肮沾袍膀调时密斡潘垦壬飘杂烟扣深廓茶兆秸融拾捞刚仲队阁仑遂弧卧眯伙闻渠塞淀浴吻趟郊年漏妊侍箔痪夕弹迂祟做撞琅炙谢筹宋便背父同仗隧瘪于怒涡颊虾史拼申菜删叭瘁臼绸币馁精拼矽脖段蚤狞艘卯赖朵阉灭慰捞墓围邮缮爆刻涤牧镀椭爵导凛猾条舵吴诌八垂应椿雁萍织嗣邱耻堤煞堆汰州淌丘姐幌示橡落昌

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5、”为指导，以能力建设为核心，以提高员工队伍整体素质为目标，为增强XX的核心竞争力和可持续发展能力提供人才保证和智力支持。第五条 教育培训工作坚持长远发展与当前需求相结合、理论与实际相结合、知识技能与综合素质相结合、个人自学与组织培训相结合、培训考核与职务晋升相结合的原则。第二章 教育培训组织体系与职责第六条 XX培训教育工作实行公司和所属各单位两级管理，依据管理权限分级分类组织开展员工教育培训工作。第七条人力资源部是全公司教育培训工作的归口管理部门，负责全公司育培训体系建设、规划与计划的制定与落实、制度建设、培训项目协调；负责落实集团公司的专项培训计

6、划；指导、检查和考核公司属各单位教育培训工作；组织全公司教育培训工作经验交流和表彰活动；开展教育培训工作的专项研究。公司机关各部门负责提出对口业务的培训需求，以及本部门人员的培训计划；负责协助人力资源部门开展对相关业务、人员的培训考核和效果评估工作。第八条 公司属各单位的人力资源部门负责本单位员工的教育培训工作的归口管理。负责本单位教育培训工作规划和计划的制定，结合业务特点和本单位中心工作，组织开展本单位有特色的岗位培训和专项培训，负责建设本单位的培训课程的体系及师资队伍；负责本单位培训信息系统、员工培训档案和网络学习系统维护；配合公司开展专项培训组

7、织与管理工作。第九条  公司及公司属各单位的党政主要领导要关心、重视教育培训工作，形成主管领导负责、业务部门组织实施、全员参与的教育培训体系。全公司各级管理者都负有组织本单位、本部门、本团队员工开展教育培训的职责和义务，在组织员工开展培训学习的同时，负责配合人力资源部及时开展员工的培训辅导、效果评估等工作。第三章 教育培训的主要内容与要求第十条 公司员工教育培训以岗位培训为重点，采取内部办班、外派培训、网上学习、调研讨论和自学等多种方式，有计划地安排各级各类人员进行与岗位相关的知识、技能、能力、素质等内容的各类培训，实现促进XX员工队伍整体素质的提高

8、。第十一条公司管领导干部的教育培训，应按照加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，以学习党的理论体系、管理知