优秀员工、团队评选标准推荐word范文.doc

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1、.1、优秀部门主管评选标准1）完成公司所下达的目标计划；2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务，部门业绩突出。4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，员工精神状态良好；5）能够较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评；6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。8）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。2、优秀员工评选标准1）任职满一年；2）有优良的思想品德和个人操守；3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；5）态度良好,具有强

2、烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可；7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；8）全年无绩效扣分情况。精品doc.3、优秀团队评选标准1）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；2）以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；3）为团队目标共同努力；4）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；5）有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；6）目标导向：能按时、高质量

3、的完成公司赋予的部门职能目标；7）以公司的发展为重,对公司的业绩负责；8）整体团队积极参加公司组织的各项活动。4，突出贡献奖评选标准1）承担巨大风险，挽救公司财产者；2）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；3）合理化建议在应用中取得巨大效果者；4）为公司发展做出重大贡献的。精品doc