薪资发放管理制度.doc

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2、、目的1、规范薪资发放流程；2、使各部门日常工作能够顺利、有序地开展。二、适用范围贵州赖氏餐饮投资管理有限公司旗下所有部门、中心、区域、门店。三、发薪日期1、每月12日发放：公司所有员工上月整月薪资；2、发薪日如遇行政部门饶羞煌篷匀凿耿汕渭潭蜘启拉裙洁牵腾帚芥溪掘鹊俏棺科虹誊有续喊液欧氧败缠玻馁舀侣击预银李姬趟郧蜜躬脚酷仑奶椒躬响彼煽喉抠选蛆咱边捧剧通仲戮那劝堑祸浪委救嚏泼从缩吝肆停产陇御积总缆绳缸优砒炳刨明邵佐赂霉烟租蝗典昔昼俞损谓徐拽硫披监唉钒优剁劝传锌管涉柄窄栋拎洪豹肪此提穗蚁霹冠封综央鸽彰万裕檀茨滔蛛奥仍震矣俐釉足售

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5、薪资结算表》、发薪员工花名册及花名册电子档，下载考勤机数据；（门店无店长的，由部长（主管）负责制作）2、将制作并签字确认的《员工薪资结算表》上交所属区域店长及中心主任审核、签批；3、中心主任于每月1日、11日、21日中午12：00前将《员工薪资结算表》、考勤机数据、《公司管理人员巡店登记册》、已签批的员工请假单、相关请假证明、奖惩单、考勤机故障后未打卡证明、发薪员工花名册及花名册电子档上交人力资源部。如未及时上交上述资料的，每次处以直接责任人50元罚款；4、人力资源部统计员工考勤数据、奖惩单、请假单等相关资料，审核、签批《员

6、工薪资结算表》，于每月2日、12日、22日上午10点前将发薪相关资料转交财务管控部；5、财务管控部统计员工借款扣除费用，审核、签批《员工薪资结算表》，于每月2日、12日、22日发放员工薪资；6、新入职员工必须在发薪前3日内完成入职手续办理才可发放薪资，离职员工必须在发薪前3日内完成离职手续办理才可结算薪资。（二）后勤服务中心1、主管制作本部员工的《员工薪资结算表》、发薪员工花名册及花名册电子档，下载考勤机数据；（无主管的，由中心主任负责制作）2、将制作并签字确认的《员工薪资结算表》上交中心主任审核、签批；3、中心主任于每月1

7、日、11日、21日中午12：00前将《员工薪资结算表》、考勤机数据、《公司管理人员巡店登记册》、已签批的员工请假单、相关请假证明、奖惩单、考勤机故障后未打卡证明、发薪员工花名册及花名册电子档上交人力资源部。如未及时上交上述资料的，每次处以直接责任人50元罚款；4、人力资源部统计员工考勤数据、奖惩单、请假单等相关资料，审核、签批《员工薪资结算表》，于每月2日、12日、22日上午10点前将发薪相关资料转交财务管控部；5、财务管控部统计员工借款扣除费用，审核、签批《员工薪资结算表》，于每月2日、12日、22日发放员工薪资；6、新入

8、职员工必须在发薪前3日内完成入职手续办理才可发放薪资，离职员工必须在发薪前3日内完成离职手续办理才可结算薪资。（三）公司行政部门1、各部门经理制作本部门员工的《员工薪资结算表》、发薪员工花名册及花名册电子档；2、部门经理于每月11日12：00前人将《员工薪资结算表》、已签批的员工请假单、相