普会共识营培训心得1.doc

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1、普会共识营培训心得1　　普会共识营培训心得普会共识营培训心得很幸运参加了XX年财会本部举办的普会共识营，集团请了专业培训老师邱老师给我们开展了一场深刻的培训。　　邱老师的培训很精彩，不过在这个信息爆炸的年代里，培训的书面内容大多是我以前有所接触过的。　　所不同的是，公司给我们提供了一个演示和验证“梦想、勇气、热情、感恩”的机会，感触和认知更为深刻些。　　我觉得，这次培训最大的收获是开拓了新的思考方式，并在混乱的思考中逐渐认知了自我。　　娟开课初，接收到萝一个信息“如何从楷人才成为人财？”鬼。　　“人财”这个词规不是第一次听到，竞但是第一次琢磨。　　凛过去，我们一直认烬同的是如何成为人篷才，一

2、直在探讨拓雍展人才的定义，想秩成为人才。　　其实，茄人才不难成，专精颧和博学的坚持、人嘱性的自我修炼都在疫一定意义上能够成殃才。　　但是人才的定翱义是静止的、孤独傈的。　　可以这样来描欣述如果我在某领丽域专精，而且我品傀格端正，我就可以蔼定义为某种标准的臼人才。　　但是人财，民则不易成。　　因为人葡财是一个互动式的袋才流，是需要实现颜财富的，财富的实区现是需要社会的回苑应，也就是需要人椰才间的博弈，必争蠕结果。　　换而言之，崩那就是人才可以是阳一个个体，人财则九必须是团体。　　那么酞，怎么样才是人财腋呢？今天，共聚一免堂的我们会有多少惶成为人财的资本呢弄？在接下来的渡一系列培训和演练支中，我

3、都带着这个懂问题去思考、去观裕察。　　情景一摘老师带领我们跳健娘康舞。　　一开始，练震习的时候，有些人茵不好意思，有些人梯倾情演绎。　　为什么英？我认为，是因为碌我们对这项跳舞的召练习活动的目标或径感知不深。　　假如，勇我们跳舞是比赛，知那么每个队员的态增度或许能够更趋向令一致了。　　通常我们芥都强调目标性，但殖是目标的激励性如妙果不强烈的话，那予达成的欲望和效率痢也是相对有限的。　　刘老师带领我们跳舞蛮，目标就是培训前恰的热身，为了更好鹏地进行以下的培训牡，但是这个目标对星我们每个队员而言率是缺乏直接的、强银烈的、激励的，所赣以态度不一。　　因此衙，在团队活动中，旗目标的激励性是很枝重要的

4、！在团队进吾程中，我们需要去替武装、挖掘目标的牺激励性，达成目标虏的有效性。　　情循景二下跳棋。　　老浓师宣布比赛，看哪矽个组能够最快完成锌，隐形环境是我们蟹的首领们在观察我茫们每个团队（这很撤大地增加了我们团瞩队目标的激励性）掇。　　每个团队都很热寥情地参与，并热烈十地讨论着出路。　　结味果是，两个团队想饵出答案。　　为什么？羹因为那两个小队有杉超级天才吗？可能傅，但不重要。　　分析鉴我所在的团队吧蘸问题出来了，目标鸳明确了后，大家都屹紧张地思考，急速吕奉献自己的想法（儡都是试一试的想法弧），都提议开始试稍试各自的方法。　　过迄程是很乱。　　一会这僳个说这样跳，这样漳还没跳完，那个已超经迫

5、不及待建议那樊样跳。　　最后到点了兴，我们还是一盘沙碟一样站在过程的起实步间。　　问题在于悄我们是临时组建的雕陌生团队，彼此之啊间没有太多的认识蝇。　　开始行动的时候竹，没有明确的指挥胡者，也没有谋略师妥，但是有很好很单训纯的执行者，所以乒产生的结果是我们缄很好的执行者每个淀人的想法和建议都种去执行，而建议者倦因为没有谋略团队吧的分析，大多被执粤行的建议都不成功起，浪费最宝贵的时逐间。　　假如，我们一搭开始就有同仁自信箭肯定地站出来明确朱自己地位，谁是指拄挥者，谁是智囊团乔，谁是后勤军，步葛伐一致地寻找方法朱，再实践，我们可韵以是欢呼的那一队们吧。　　其实，我们都尤不断地在经受变化陈和陌生的

6、团队，经硝常彼此间磨合得恰涪到好处的时就是到陷点的时候，所以我蝉们必须要具备能够啊即时上阵成就完美伺团队的本领，这是肇基本。　　要想具备这缨种本领，我认为需驾要具备一种敏锐度瑟、灵敏度、自觉度胸，即时发现团队的鳞各种角色，并自觉叁担当好自己的角色膝和肯定他人的角色殊。　　我们不一定在每炭次团队行动中成功抖，但我们的合作是垢完好的。　　所以，要诱培养自己即时上阵痰成就完美团队的本娘领，多去认识自己条、多去认识现实、募多去肯定他人。　　冬情景三分享。　　阵在整个活动中，我筛们都享受了很多美援好的分享。　　最感动胺的是跳棋比赛中，曾红牛队的跳棋方法缚分享。　　人生如对弈翻，一子不剩下尽，彝以后谁还

7、会跟你下袖呢？！红牛队的分宵享很好地诠释了人惮生如对弈。　　如果所域有的团队都没有找淳到方式，那就没有市接下去的比速度了悲。　　而且，也只有其形他队伍的前进才能盈激励自我的进步。　　位所以，要学会分享改，学会寻找对手，腆培养对手，活化自裔己。　　情景四愧黄金三角。　　这是很遗好的团队协助活动铱。　　事后，我们都做油好深刻而温暖的分怀享。　　在团队协作的钩过程中，大家都是穗蒙着眼睛，黑黑的抹，我当时心中只知暗道