普会共识营培训心得.doc

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1、普会共识营培训心得　　普会共识营培训心得普会共识营培训心得很幸运参加了xx年财会本部举办的普会共识营，集团请了专业培训老师邱老师给我们开展了一场深刻的培训。　　邱老师的培训很精彩，不过在这个信息爆炸的年代里，培训的书面内容大多是我以前有所接触过的。　　所不同的是，公司给我们提供了一个演示和验证ldquo;梦想、勇气、热情、感恩rdquo;的机会，感触和认知更为深刻些。　　我觉得，这次培训最大的收获是开拓了新的思考方式，并在混乱的思考中逐肤渐认知了自我。　　开课初嵌，接收到一个信息ld旗quo;如何从人才成摹为人财？rdquo;也。

2、　　ldquo;人财r跌dquo;这个词不是郸第一次听到，但是第一柬次琢磨。　　过去，我们一筑直认同的是如何成为人掖才，一直在探讨拓展人撼才的定义，想成为人才渗。　　其实，人才不难成，陕专精和博学的坚持、人歌性的自我修炼都在一定贰意义上能够成才。　　但是被人才的定义是静止的、熊孤独的。　　可以这样来描蛰述如果我在某领域专锗精，而且我品格端正，是我就可以定义为某种标哺准的人才。　　但是人财，荡则不易成。　　因为人财是衙一个互动式的才流，是媒需要实现财富的，财富范的实现是需要社会的回聘应，也就是需要人才间考的博弈，必争结果。　　换斟而

3、言之，那就是人才可诫以是一个个体，人财则耽必须是团体。　　那么，怎唁么样才是人财呢？今天牲，共聚一堂的我们会有赋多少成为人财的资本呢獭？在接下来的一系列培债训和演练中，我都带着告这个问题去思考、去观阉察。　　情景一老师带领巷我们跳健康舞。　　一开始娥，练习的时候，有些人腰不好意思，有些人倾情赖演绎。　　为什么？我认为枝，是因为我们对这项跳郊舞的练习活动的目标或挡感知不深。　　假如，我们叛跳舞是比赛，那么每个夫队员的态度或许能够更活趋向一致了。　　通常我们料都强调目标性，但是目佑标的激励性如果不强烈蝎的话，那达成的欲望和份效率也是相

4、对有限的。　　剩老师带领我们跳舞，目守标就是培训前的热身，宅为了更好地进行以下的扩培训，但是这个目标对麓我们每个队员而言是缺挽乏直接的、强烈的、激忻励的，所以态度不一。　　枝因此，在团队活动中，渝目标的激励性是很重要痢的！在团队进程中，我谓们需要去武装、挖掘目凛标的激励性，达成目标已的有效性。　　情景二下召跳棋。　　老师宣布比赛，疼看哪个组能够最快完成检，隐形环境是我们的首氖领们在观察我们每个团近队（这很大地增加了我症们团队目标的激励性）巾。　　每个团队都很热情地驼参与，并热烈地讨论着贼出路。　　结果是，两个团粤队想出答案。　　为

5、什么？绽因为那两个小队有超级后天才吗？可能，但不重关要。　　分析我所在的团队嫩吧问题出来了，目标恼明确了后，大家都紧张高地思考，急速奉献自己架的想法（都是试一试的砷想法），都提议开始试呆试各自的方法。　　过程是吕很乱。　　一会这个说这样缝跳，这样还没跳完，那翰个已经迫不及待建议那嫂样跳。　　最后到点了，我醒们还是一盘沙一样站在捞过程的起步间。　　问题在允于我们是临时组建的掸陌生团队，彼此之间没双有太多的认识。　　开始行挖动的时候，没有明确的戴指挥者，也没有谋略师袜，但是有很好很单纯的舰执行者，所以产生的结乘果是我们很好的执行者锈每

6、个人的想法和建议都蛮去执行，而建议者因为咯没有谋略团队的分析，喷大多被执行的建议都不泊成功，浪费最宝贵的时泻间。　　假如，我们一开始仿就有同仁自信肯定地站辙出来明确自己地位，谁型是指挥者，谁是智囊团靡，谁是后勤军，步伐一哑致地寻找方法，再实践锈，我们可以是欢呼的那群一队吧。　　其实，我们都兢不断地在经受变化和陌贼生的团队，经常彼此间佛磨合得恰到好处的时就屹是到点的时候，所以我陨们必须要具备能够即时笨上阵成就完美团队的本锗领，这是基本。　　要想具读备这种本领，我认为需倪要具备一种敏锐度、灵破敏度、自觉度，即时发舷现团队的各种角色，并

7、裳自觉担当好自己的角色驭和肯定他人的角色。　　我旋们不一定在每次团队行华动中成功，但我们的合奠作是完好的。　　所以，要州培养自己即时上阵成就沛完美团队的本领，多去糯认识自己、多去认识现倘实、多去肯定他人。　　情愚景三分享。　　在整个活挚动中，我们都享受了很幸多美好的分享。　　最感动悔的是跳棋比赛中，红牛回队的跳棋方法分享。　　人陡生如对弈，一子不剩下况尽，以后谁还会跟你下氢呢？！红牛队的分享很吃好地诠释了人生如对弈策。　　如果所有的团队都没勤有找到方式，那就没有僳接下去的比速度了。　　而铅且，也只有其他队伍的凛前进才能激励自我的进

8、平步。　　所以，要学会分享卿，学会寻找对手，培养桔对手，活化自己。　　情景幢四黄金三角。　　这是很猫好的团队协助活动。　　事锨后，我们都做好深刻而鞋温暖的分享。　　在团队协磁作的过程中，大家都是饶蒙着眼睛，黑黑的，我甘当时心中只知道只要始懈终牵着左