考勤相关制度(台).ppt

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1、差勤管理制度梳理出勤管理梳理一览序号对象要点1入司新人1、4月1日入司新人必须保证出勤，否则不予上岗；2、新人入司次日（含）起五个工作日内，应完成指纹采集。否则解除保险代理合同；3、不参会天数及证明材料规定；2老业务员1、在职业务员全面重新采集指纹；2、补充参会制度；3营业部1、2011年5月起，营业部营运基金额度在三级机构内根据营业部指纹到会率进行再分配；2、日常功能组建立；3、监控扣款使用公开透明；一、新人参会制度新人上岗前工作要求4月1日开始准上岗新人，如新人不能正常出勤，将一律不准上岗；入司新人及时完成指纹采集。（一）新人入司次日（含）起五个工作日内，应完成指纹采集。否则解除保险代

2、理合同。（二）FNA人员在享受训练津贴期间任一月若下列情况之一者，当月起取消财补，改发NA训练津贴。1、因事不参加早夕会（培训）合计5天（含）以上；2、无故不参加早夕会（培训）合计2次（含）以上；3、早夕会（培训）迟到或早退次数合计6次（含）以上。二：新人参会制度新人财补转换标准因事5次、无故2此、迟到早退6次就要被转换哦……一、新人参会制度首次被转换训练津贴类型的FNA人员，若次月参会（训）达标，则自该达标月起转回为FNA；若次月仍未达标，则不再转回。转回政策仅适用于首次被转换的新人，仅一次转回机会。转回前一个月的训练津贴差额不补发。如转回月新人已不享受FNA，则不再转回。新人财补转回要

3、求基本法_申请不参会审批流程2011版《基本法》第五十七条业务人员不参加早夕会须填写《业务人员申请单》，经书面批准后生效。层级3天以内超过3天业务员各级主任部经理核准区经理核准部经理区经理核准三级机构总/分公司营销管理部经理一、新人参会制度基本法_请假所需证明材料规定1、业务员带客户体检（即约访假）凭后援提供的体检函复印件办理请假手续，每人每月最多可有5天；2、因病遵医嘱需休息或治疗，2天（含）以上需附诊断证明书（需提供县级以上医院证明）；3、结婚者有7天假；4、凡符合计划生育规定且处于生育期的女业务员：（1）正常生育者：90天；符合晚育年龄的产妇可增加15天；（2）难产或多胎产：另增加1

4、5天，难产须出具医生开具的证明；（3）生育结束后，如因健康或其它原因，确需休息必须重新申请，否则按无故不参加早夕会处理。5、直系亲属或配偶、配偶父母身故有7天假；一、新人参会制度二、补充参会制度1、月度全勤且正常参与各类技能培训和会议人员不予扣款；2、全月出勤≦10天且未出单人员，严格按照《早夕会纪律守则》进行差勤扣款500元；3、全月出勤≦10天但达成有效人力4、全月出勤≦10天但达成钻石人力5、无法履行本部门补充约定内容者，一律按照《基本法》中基本管理相关规定执行在职业务员规定1号前出单，扣款300元01号后出单，扣款400元1号前出单全月入钻，扣款100元1号后出单全月入钻，扣款20

5、0元为鼓励业务人员积极参与日常管理及营业部早夕会建设，特设置全勤奖励。次月1日由早会功能组对上月全勤人员进行公示，奖励费用从差勤扣款中列支，每月奖励物品由财务功能组决定并负责采购，于次月第一周部门早会上下发。三、营业部日常功能组2011年5月1日起试行营业部营运基金与指纹到会率挂钩政策，具体如下：每月总部下拨的营业部营运基金额度在三级机构范围内根据营业部指纹到会率进行再分配：当月指纹到会率未达到70%的营业部按比例获取营运基金，扣减部分作为特别奖励平均分配给指纹到会率达到70%及以上的营业部：营业部指纹到会率当月营运基金发放额度<50%按50%比例发放[50%，60%）按70%比例发放[6

6、0%，70%）按90%比例发放≥70%全额发放及特别奖励出勤率与营运基金挂钩营业区名称经理姓名浮动营运基金固定营运基金营运基金合计出勤率路桥区林冬花1760.789002660.7875.4%黄椒区蒋月花00066.3%临海朱华琴2003.329002903.3264.0%临海祁彩珠090090063.7%路桥区俞春锦1594.89002494.863.0%路桥区陈春菊432.479001332.4762.4%黄椒区郑宏束344.549001244.5461.5%玉环区金林柳090090061.4%东辉区洪文胜5377.169006277.1658.9%临海项福钗2056.61900295

7、6.6158.3%东辉区柯雪丽00056.1%曙光区郑云莲2227.789003127.7855.7%东辉区金苏青359.659001259.6555.7%路桥区卢伟毅2531.549003431.5455.3%东辉区江君英2534.259003434.2554.2%曙光区叶亚平4399.969005299.9653.6%路桥区郑仲祝367.339001267.3352.6%玉环区姚玉平090090051.5%曙光区蒋旭