有关企业考勤相关制度条例

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2、范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制　　定本制度。　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。　　二、考勤内容　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。　　4、考勤须知：　　(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。　　(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。　　(3)

3、迟到、早退累计三次按旷工半日论。　　(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。　　三、考勤表管理　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。　　2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出

4、差结束后，需到办公室报到。　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。　　四、休假及其他假期　　1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。　　5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。　　6、工作满三年

5、以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。　　7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。　　8、法定节假日由公司安排休假。　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。　　11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部

6、门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。　　有关企业考勤相关制度范文二　　一、**员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。　　二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。　　三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明;　　四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准

7、后的假条交办公室做核对考勤记录之用;　　五、病、事假规定。　　1、员工请假，3天以内(含3天)报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假;　　2、**员工请休病、事假，病假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的10%，7天以上的扣除本人月度奖金(通讯费);　　3、事假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每

8、天扣除本人月度奖金(通讯费)的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费);　　4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费);　　5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选;　　6、全年连续病假超