企业考勤相关规章制度范文一

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1、裁章制度范文一第一章总则第-条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序,提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理rti总经办负责实施。第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第六条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。2、上午上班时间为7时40分，下班时间为

2、12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。第七条迟到、早退1、1•超过5分钟至15分钟为迟到；2•超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；3•超过1小时按旷工半日论；4•提前5分钟至15分钟为早退；5•提前15分钟以上以旷工论处；6•迟到或早退者，当月第一次扣罚5元，第二次扣罚10元，第三次扣罚15元，以此类推；第八条上下班忘记打卡者，或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者，须经部门主管签卡证明，否则一律以未上班论处（当天无工资）；第九条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准,报

3、人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三口）以上者。全月病假者，扣除全部工资。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十条1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须巾本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照

4、日工资标准扣除。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假

5、，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十三条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十

6、四条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一H（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二F1（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资;旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖30元，未达100%者当月无全勤奖。