企业考勤相关规章制度范文2篇

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1、裁章制度范文一一.目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。笫二条每日工作时间：夏季作息时间（5月1日・9月300）7：00-11：00、13：00-17：00冬季作息时间（10月1日・4月300）7：30-11：30、13：00-16：30第三条弹性工作时间

2、：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。三考勤办法第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第五条考勤员职责：1・按规定认真、及时、准确地记载考勤。2•如实反映本单位考勤中的问题。3•妥善保管各种休假凭证。4•及时汇总单位考勤结果上报。第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务

3、配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四迟到、早退及旷工第七条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。1.员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1.员工当月累计早退者，按-天旷工计算

4、;-个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。1.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1•未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2•用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3•工作调派中，在规定的时间未到岗。4•被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5•擅自离开工作岗位超过30分钟的。6.其他等同于旷工的行为。第十条相关奖惩：1・当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50%;累计达六次及以上者，扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

5、2.旷工半天，扌罚当月工资额的5%;旷工一天，扌II罚当月工资额的10%;旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3.员工无故旷工半FI者，扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。4.当月全勤者，获得全勤奖金100元;连续六个月全勤者，再奖励200元。五请假办法第十一条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。1•请假不满3天的，需至少提前1个工作FI申请，逐级报批,经部门经理及总

6、监级人员审批后，请假单交所在地考勤人员。2•请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第I•三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。第十五条员工因公于上

7、班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十六条员工请假理由不充分，或有碍工作吋，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。八•休假管理第十七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。3.事假可用年假冲抵

8、，但不可透支，超过部分按H全额工资扣发。4.公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发工意外等不可抗力的因素除外。5.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处;情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十八条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假吋，需事